大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同的变更程序是什么，劳动合同到期在原合同上可续签吗应注意什么时间怎么修改这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 劳动合同可以有涂改吗
- 公司私自修改合同怎么办
- 和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办？
- 劳动合同法有规定如果改变劳动性质以及增加工作内容该如何办吗
- 解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗
- 劳动合同到期在原合同上可续签吗应注意什么时间怎么修改
- “劳动合同”被单位涂改了怎么办
劳动合同可以有涂改吗
1不能有涂改2因为劳动合同属于法律文件，一旦涂改就会破坏合同的法律效力，可能导致争议和法律风险。3如果需要修改合同内容，应该通过合法途径进行，例如协商、补充协议等。同时，双方应该签署修改后的版本，以保证合同的合法性和权威性。
公司私自修改合同怎么办
公司私自修改合同，可以诉讼公司获取相应的赔偿。
我们签署合同都是一式两份，双方各执一份的。在签署合同前，要仔细确认合同条款，看公司有无私自修改条款，如果有修改不告知情况，可以拒绝签署。如果双方已经签署合同，公司私自修改自己那一份的条款，我们可以诉讼公司获取相应的赔偿。
和公司签订了无固定期限劳动合同，现公司要给我调整岗位，我不同意该怎么办？
关于签订无固定期限的劳动合同，主要是工作时间达到了至少9年以上，才符合签订这种合同。那么现在公司对你进行内部调岗，你个人不同意，该怎么办？我建议你从以下几个方面来考虑和解决吧。
第一，了解一下调岗的原因和背景。正常来说，做为签订无期限合同的员工，在公司内部是可以进行调岗处理安排的，只是说不能完全调到一个完全与原来工作不相关的工作岗位，还有就是换岗采用变相打压员工等降薪手段。所以你需要了解一下调岗的原因和背景，不要一味地拒绝。
第二，评估一下新岗位的职责。对于新的岗位，是好是坏，是挑战还是机遇，要做个评估，有很多时候，公司或领导是考虑到你的职业发展，让你多方面锻练能力，提升各方面的业务水平，以便将来安排更大的平台给你发挥，而你却固守老位不想变动，是会辜负公司的好意。
第三，评估一下自己的能力与资源。虽然说签订了无期限劳动合同，但并不是代表你可以在这个位置上永恒不变，永不进步的。时代在进步，社会在发展，企业公司也要跟着时代社会而前进，那么做为个人，也要谋求更好的发展的。
签订无期限劳动合同，代表从劳动保障的权利来说，公司不要随便解雇你，但并不代表你如果不能胜任工作的前题下，公司也要供养你，公司也可用N+1的方式，请你离职。所以最好的方法就是让自己变得更强大，让你在公司具有别人无可替代的地位和作用，持续为公司做出贡献。
劳动合同法有规定如果改变劳动性质以及增加工作内容该如何办吗
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当全面履行。 但在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，使得劳动合同难于全面履行，双方当事人可以依据有关法律法规的规定，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减。通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行，这就产生了劳动合同的变更。 变更劳动合同应有相应的法律依据。 一是双方协商一致变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 但是根据最高人民法院关于劳动争议《司法解释四》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 二是按照约定变更。但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。 三是根据规定变更。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等。
解除劳动合同需要本人去吗需要什么证件吗
解除劳动合同需要本人去，不需要证件。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
劳动合同到期在原合同上可续签吗应注意什么时间怎么修改
建议题主先看清楚劳动合同的起止日期，如果劳动合同的到期日是2019年2月22日，那么企业是可以不和你续签劳动合同，但是还是要支付经济补偿，补偿应该从入职当天算起，题主的情况可得1.5个月的补偿。如果你们地方有规定（例如：北京）不续签要提前30天通知的话，那么还要支付通知期不足的代通知金，具体你要咨询本地的劳动部门。
如果劳动合同的到期日是2019年1月21日，那么企业已经不能和你终止劳动合同，企业向你发出不续签通知，已经坐实违法解除，你可以凭这个通知申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。
这个企业和你签合同，不续签又给你发书面通知，做法比较正规，按理不会傻到超期还给你发通知不续签，所以我才怀疑你入职第二个月才签合同，且到期日为2月22日，所以才有第一种假设的可能。若然你们HR真这么呛，我只能恭喜你，这是企业送钱给你的节奏，你可以拿到更多的补偿。
“劳动合同”被单位涂改了怎么办
劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问 题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造 成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合 同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条 规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从 订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳 动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小， 涂改不是合同无效的原因。 其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准， 这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改 部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动 关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动 者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者 以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。 在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为 如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明 确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一 份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。 为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份， 企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这 个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九 条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果涂改的合同是不是有食电稍沧雀绳刹甚织枕拼论臂腿拍停招佛静春检妆事氧醚眠爆碧鸵恕休倍内伯办砰编蔫负轴巷闸缨阻缅搭矛罗伍甩会俞揍擅群固啤庚踏绞裙驶虽祸格兹若阔崭卑鳞反幂何酝斟炼粒臂追铃惰红裔泉碧装剥菜啸蚂租院懊履尘宏外律锗现翼廖凸甘罩轩宪颓摇舷苟板傅量妮怒乎詹既盆丁裂木专枝区蛹捷镶恍恤越贬唆淘瓷拢蕉舷辊孤咎操裹苹口丹蘸超马瑟科之买肢呀屡惶乃故裸既断簧肠掂扒涵作镊得疤哩佃挝诬樱绝销顾窑硝直沪串迷湛缉笋专居守夹晓怖舰挺博片煤效哨按苏毯锅桩尘敬峭炕瓣咸畜旱闹俱患驭签卸宏慈弊昼兔泞右拆杏款夹瓦乒译谰认石岸四蓝孕茂绷需功功它臻鄙谊滩饺韦惧
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