大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下养老保险公司缴纳比例的问题，以及和职工社保缴费标准是多少的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 2021年养老保险个人和公司缴费比例
- 92年起单位给职工交养老保险，按百分多少交交得少不合理怎么办
- 职工社保缴费标准是多少
- 各个行业社保缴纳比例
- 2021国企五险一金缴纳比例是多少
- 养老金单位每年交的档次不一样能行吗
- 国家电网五险一金缴纳比例
2021年养老保险个人和公司缴费比例
2021年养老保险公司和个人缴费比例延续了前两年的比例标准及公司承担工资的16%，个人承担工资的8%。
早期的时候公司是承担20%个人承担8%的，2020年，因为疫情的原因从2月份开始公司的16%部分国家进行了减免，个人的8%需要正常缴纳，但是2021年开始疫情不是很紧张了，所以公司的16%和个人的8%要全额缴纳。
92年起单位给职工交养老保险，按百分多少交交得少不合理怎么办
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92年起用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。“大集体职工”是具有特定时代的产物。“文革”结束时，大部分知青要求回城，造成1979年、1980年左右的失业高峰。当时中央政策是谁家孩子谁抱走，你父母在哪个单位，哪个单位负责你的工作安排，国有企业的职工子女被国有企业自己包下来了，又不能马上把他变成国有企业职工，就把他们放在劳动服务公司，形成了厂办大集体；更有一部分群体，与固定职工混岗直至实行全员劳动合同制。
对大集体职工，基本政策与固定职工一样，1992年之前的工作年限视同缴费年限，1992年4月起分别有企业和个人依法缴纳养老金。“有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。”在劳动纠纷中发现，有些单位有瞒报工资的行为。如果劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
职工社保缴费标准是多少
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；
各个行业社保缴纳比例
各个行业的社保缴纳比例因其所属行业，职业等级，工作地区等因素而有所不同。
在养老保险方面，不同行业的单位和个人缴纳比例也存在一定的差异。例如，对于企业单位，养老保险的单位缴费比例通常为20%，而个人缴费比例则为8%；而对于个体工商户和自由职业者，养老保险的单位缴费比例为20%，个人缴费比例则为最低缴费标准的20%。同时，不同地区的缴费比例也可能存在差异。因此，在进行社保缴纳时，需要根据具体情况进行缴纳比例的计算，并及时缴纳相关费用，以确保自身的权益。
2021国企五险一金缴纳比例是多少
2021年国有企业五险一金的缴费比例分别为养老保险单位16%，个人8%；失业保险单位0.7%，个人0.3%；工伤保险实行浮动费率；医疗保险含生育保险单位7.8%，个人2%；住房公积金单位和个人在12%—5%之间。按照劳动合同法和社会保险法的规定，国企必须要为职工缴纳五险一金。
养老金单位每年交的档次不一样能行吗
养老金单位每年交费的档次不一样是可以的，但是每年交费的档次不能低于60%。高的单位高达300%，真的让人羡慕。一般的单位都是06%，职工也是没有办法，必竟单位为你承担了大部分社保费用。养老金是交得越多，交费时间越长，将来领取的养老工资就越高，我是希望单位每年调高交费档次。
国家电网五险一金缴纳比例
国家电网是一家管理全国电网运转、建设和投资的特大型中央企业，其下属单位分别全国各地，其五险一金比例是：养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+5元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位缴纳0.3%，生育保险单位缴纳0.8%，个人不用缴纳的；住房公积金缴费比例单位和个人应该是12%的。
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