老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于辞职未到期公司强制让我提前走人和提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享辞职未到期公司强制让我提前走人以及提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
- 我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办
- 提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗
- 提前十几天提出辞职能不能直接走人
- 合同没到期，公司叫自己主动离职，该怎么办
- 离职问题，如果只提前15天提出离职，公司有没有权利拒绝
- 辞职未到期领导让你走怎么办
已申请离职，公司让我提前走，这合理吗
员工申请离职，单位让其提前走，是否合理，要从离职的类别来分析:
员工离职属于劳动者提前通知解除劳动合同类别的，单位在员工辞职等待期没有满的情形下可以让员工提前走，但该员工应取得单位要求其提前离职的证据，这样做，可以避免单位日后以该员工违反提前三十日通知解除劳动合同的相关规定擅自提前离职给单位造成了损失为由，要求该员工承担赔偿责任的法律风险。
员工离职属于巜劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者解除劳动合同类别的，单位是无权让员工提前离职的，离职时间由员工自己确定，属于这种离职类别的员工可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，员工最好把离职通知书以邮政EMS寄给单位人事管理部门，以此作为辞职原因的证据，进而便于向单位主张解除劳动关系经济补偿金。
我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办
既然你不想留，并且提出辞职报告，公司也不会因你的要求而满足你的。这个是人之常情的。早点回家休息吧。
提前一个月辞职，公司让我提前走合法吗
劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。
在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。但是，由于单方解除权是权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也规定必须提前30天书面通知。这30天是用人单位安排人员接替工作，保持生产经营工作连续性的期限。30天未满，劳动者不得擅自离职，而用人单位可以对自己的权利进行处置，提前让劳动者离职。
提前十几天提出辞职能不能直接走人
1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要你是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让你走，你都可以走了；试用期只需要提前三天即可。2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上这些情况，只要单位存在其中之一，你就可以随时走人。
合同没到期，公司叫自己主动离职，该怎么办
不同意离职，如果公司不想让你继续工作，让公司辞退你，该怎么赔怎么赔。如果公司不同意赔，你还可以通过法律途径救济。
大家都知道买五险，其中包括失业险，而这个险，你主动离职是拿不到失业金的。另外，主动离职，你可以主张的一些公司用工方面的赔偿都主张不到了。如果自己不是有大的过错/为了在行业里继续混不能有劳动纠纷/没工夫跟公司打官司，不建议主动离职。
离职问题，如果只提前15天提出离职，公司有没有权利拒绝
1.如果签订了劳动合同，那么需要提前30日提交书面辞职报告
2.如果双方协商一致，不受前一条制约（就是你们能说好那就怎么都行）
3.如果你未提前30日提交书面辞职报告，公司有权不同意与你解除劳动合同
4.通过各种申诉途径都比较慢，你肯定等不到那天的
结论：尽量与公司协商，现在除非是高级管理人员、高级技术人员签订特别的违约协议的，否则违约金是违法的，无法生效的。如果实在协商不成，可通过书面递交辞职信的方式辞职，只能拖30天了。如果你不介意有污点的话，旷工几天公司就把你开除了。
辞职未到期领导让你走怎么办
在试用期内，双方都可以随时要求离职或者被离职。签订合同后要解雇合同都需要提前30日书面告知。收到书面告知，法律上没有明确规定一定要等30日才能让人离职或者劳动者一定要等30日才能离开，没有规定就可以说这样做不违法。实际操作上只要企业收到书面辞职通知就可以根据企业需要随时让劳动者离开，这合情合理，因为这是劳动者的诉求，通常是没有争议的，也没见过这样的维权案例，退步一说，企业收到离职申请，等于企业被抛弃方，你还要求企业一定要30日到期才能被你抛弃，说不过去的。同样劳动者收到企业解聘通知，也可以选择即时离岗，企业一般求之不得。
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