本篇文章给大家谈谈劳动法辞退赔偿金，以及阿里员工被公司辞退赔偿标准对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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阿里员工被公司辞退赔偿标准
经济补偿金根据劳动者所在单位的工作年限确定。
1.每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
公司无故辞退员工补偿标准2021
法律分析：2021年，企业辞退员工补偿标准：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一年零一天被辞退赔偿多少
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
辞退和开除哪个赔偿多
辞退赔偿多，因为辞退可能是单位政策原因，被辞退者不一定有过错，如果对照劳动法，单位属于有责任一方，必须给予被辞退者一定的赔偿；开除则不同于辞退，开除一定是被开除者犯了错误，是过错方，应该受到一定惩罚，所以有可能没有赔偿或很少赔偿。
新劳动法60岁以上辞退如何赔偿
没有经济补偿金，因为劳动合同法只是明确规定了只有辞退与用人单位有劳动关系的员工，才有经济补偿金，所以辞退六十周岁以上的员工没有什么经济补偿金的。
国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
联通辞退赔偿标准
依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法）用人单位必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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