各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享合同一般什么时候生效，以及保险中的合同生效日及对应日指的是什么的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 保险中的合同生效日及对应日指的是什么
- 中标通知书的生效时间如何确定？
- etf合同生效后多久才建仓
- 签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？
- 生效和发生效力的区别
- 买房有草签和正签分别什么时候
- 法律有效无效与生效区别
保险中的合同生效日及对应日指的是什么
保险中的合同生效日及对应日指：保单合同生效日一般是指缴费的次日或保单签收日的次日。合同生效日的对应日以保单正本为准，保单上所写的合同生效日就是每年的对应日；合同约定双方当事人、保证人（见证人）等签署完合同当日起，合同最后落款日期为生效日期（合同另有约定除外）。
比如：保单生效日假如是10月5日，就是今年11月1日领取。
又比如，就是明年的生效日领取：保单生效日假如是11月1日。今年10月8日是受益人的25周岁生日这要看其保险是几月几号生效的。如果保单生效日是在10月8日前，就是今年的生效日领。如果保单生效日是10月8日之后。这个保险最后一次保险金领取时间是25岁的保单生效对应日，也就是说要看生效日期。
扩展资料：
保险生效时间
中标通知书的生效时间如何确定？
一、中标通知书由谁发出
招标文件是要约邀请，由招标人或其代理机构发出，投标文件是要约，是投标人向招标人发出，中标通知书是承诺，是招标人对中标人发出，因此中标通知书是招标人签发
二、中标通知书什么时候发1、根据《招标投标法》规定：“第四十五条中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任”
2、为确保中标通知书对投标人具有法律效力，招标人应当在投标有效期结束之前发出中标通知书。但是，中标通知书只能在中标结果公示后（且无异议）发出
3、中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人，中标通知书对招标人和中标人具有法律效力，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照投标文件和招标人签订书面合同
三、中标后签订合同时间期限投标人中标后，投标人和招标人双方在经过进一步协商，达成一致意见后，即可签订书面合同，中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内，因此双方要注意中标后签订合同时间，及时签约，以避免由于合同失效而引起不必要的麻烦
合同订立后，中标人应当按照合同约定自己履行义务，完成中标项目，中标人不得转让或变相转让中标项目。中标项目的转让，是指中标人将中标项目倒手转让他人，使他人成为该中标项目实际上的完成者。中标项目的转让在实践中具有很大的危害性，使得招标投标有名无实，对工程质量造成严重影响。从合同法律关系来讲，中标项目的转让属于擅自变更合同主体的违约行为
etf合同生效后多久才建仓
ETF的基金合同生效后，基金管理人应逐步调整实际组合直至达到跟踪指数要求，此过程为ETF建仓阶段。ETF建仓期不超过3个月。
签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？
您提到的这种情况在不少企业都有，和你签订劳动合同，但是不给你。
这种合同肯定是生效的，但是单位的做法不合法。
一、公司为什签了劳动合同不给员工1.合同可能不是规范的文本。
有些企业和劳动者签订劳动合同，但是合同并不符合劳动法的要求，合同的格式或者条款是公司更改过的，为了避免有不利证据落在劳动者手里，故意不给劳动者。
2.为了弹性缴纳保险
按照国家劳动法规定，公司必须给员工缴纳保险。但是，有些单位为了节省成本，不缴保险。如果想要给员工缴纳或者不缴纳保险，有两份合同在手，一定程度上，企业就有了主动权。
3.防止监管机构审查
为了在员工人数、合同签订等方面应对监管部门的检查，企业在员工姓名、应有人数和实际人数方面能够与做的猫腻统一起来，也会采用这些措施。
4.减少企业劳动纠纷的风险和损失
一旦员工与企业发生劳动纠纷，企业可以在合同签订、利益协定和工作岗位及职能等方面主动发挥，占据上风。
一句话，不给你合同是为了企业的利益。
这样做合法吗？这样做肯定是不合法的。
1.《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这种合同有效吗？1.公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同内容符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立就有效。
2.劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者怎么办？1.保留证据
能够证明双方存在劳动关系和自己收入的证据。比如工资流水，工作证明等。注意，工资流水的支付方需要是你所在的单位。
2.不必过度紧张
这样的情况很多，一般情况下，与企业协商是能够解决的。在特殊情况下，可以申请使用或者要回自己的那一份合同。
3.必要时大胆付诸法律
对于企业的违法行为，个人的利益或者合法权益遭到侵害时要大胆拿起法律的武器。一般情况下都会胜诉。
4.熟悉当地的具体维权环境和维权方法
尽管劳动法是全国性的，但是不同区域劳动仲裁的程序是有差异的，地方对于劳动者权益保护的意识和力度也大不相同，可以多熟悉一下当地的实际情况。
现在，虽然国家一再强调尊重劳动者合法权益，但是劳动纠纷还是不断，在有些地方劳动者的权益还是很难得到保证。再遇到个人合法权益受到侵害时，一定要有高度的维权意识，否则这种行为会越来越猖獗。
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生效和发生效力的区别
它们的区别在于，生效是指某一项法律或某一项规定，规章等在某年某月某日开始生效。
发生效力是指某一项法律法规，规定规章等正在实行其约束力，某一行为只要违反相关的规定，就会受到相关规定的处理。
如法律规定禁止的行为，只要有人实施了该法律规定的违法行为，必然会受到法律的制裁。
买房有草签和正签分别什么时候
购房草签一般在周之内就可以签合同。不过草签购房合同也相当于是购房合同备案，意思就是所签订的购房合同不是正式的合同，是买房时双方为了省事而草草签的一份合同。
草签合同也是具有法律效力的，只要买卖双方签了字，并且没有违法因素，那么该合同将立即生效。
法律有效无效与生效区别
“发生法律效力”是指受法律约束，但不等于“生效”。这个区别在《合同法》上尤为明显，合同法司法解释就有“成立但不生效”的规定，一般限于需要经过批准的合同或双方约定有生效条件的合同。
“成立”也是具有法律效力的，但它不是“生效”。“成立”的法律效力体现在：任何一方不得擅自变更合同约定内容，但任何一方不得要求另一方履行合同，因为合同还未生效。
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