大家好，今天小编来为大家解答申请劳动仲裁的原因有哪些这个问题，取保候审期间可以申请劳动仲裁吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 取保候审期间可以申请劳动仲裁吗
- 劳动仲裁时，让被申请人提供离职员工的工资表、考勤表，这是什么原因
- 被公司除名，可不可以申请劳动仲裁有哪些注意事项
- 单位怕劳动仲裁吗为什么
- 劳动仲裁管公司调岗吗
- 请问申请劳动仲裁后未接到任何通知是怎么回事
- 公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗该怎么办
取保候审期间可以申请劳动仲裁吗
劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。
1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
2、中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(1)向对方当事人主张权利;
(2)向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
劳动仲裁时，让被申请人提供离职员工的工资表、考勤表，这是什么原因
请问申请劳动仲裁后，未接到任何通知是怎么回事？
工人上劳动仲裁，就是和单位打官司，维护自己的合法权益，让劳动仲裁解决问题，可是往往有时候，你申请了劳动仲裁，未接到任何通知。
劳动仲裁接受了你的申请，仲裁委员会，需要看你的案子，是什么类型的，如果不需要打官司，劳动仲裁委员会，会打电话或者通知你的单位，具体协商一下，不用仲裁，不用开庭，把你的问题解决了。
如果你的单位，你的问题解决不留，必须要开庭解决，劳动仲裁委员会通知你的单位，和你的本人，开庭时间，会告诉你和单你的单位。
被公司除名，可不可以申请劳动仲裁有哪些注意事项
请问申请劳动仲裁后，未接到任何通知是怎么回事？
工人上劳动仲裁，就是和单位打官司，维护自己的合法权益，让劳动仲裁解决问题，可是往往有时候，你申请了劳动仲裁，未接到任何通知。
劳动仲裁接受了你的申请，仲裁委员会，需要看你的案子，是什么类型的，如果不需要打官司，劳动仲裁委员会，会打电话或者通知你的单位，具体协商一下，不用仲裁，不用开庭，把你的问题解决了。
如果你的单位，你的问题解决不留，必须要开庭解决，劳动仲裁委员会通知你的单位，和你的本人，开庭时间，会告诉你和单你的单位。
单位怕劳动仲裁吗为什么
我是单位HR，曾作为被起诉人，代表单位应诉过N起劳动仲裁案。也曾代表单位，接受过劳动监察大队的调查。
我的体会是：单位不怕劳动仲裁，怕的是劳动监察大队的调查。
一、仲裁
单位不怕劳动仲裁的原因如下：
1、单位严格执行劳动法规
若单位严格执行劳动法规，是根本不怕劳动仲裁的！
2、不告不理
劳动仲裁是个案，而且只针对员工的诉求，员工没有提出的诉求，劳动仲裁是不管的。通俗的说，就是就事论事，不告不理。
例如：一员工申请劳动仲裁，诉求中只要求单位按规定支付加班工资，但在庭审过程中又提出要求单位缴纳社保的，仲裁庭是不予受理的。
仲裁庭只审理加班工资的问题，员工缴纳社保的主张要另行提交仲裁申请。
若员工诉求中包括加班工资和缴纳社保二项的，那就都要审理。因此，关键看诉求，只就事论事！
还有，其他加班了，单位也没有支付加班工资的员工，如果没有申请劳动仲裁，仲裁庭也是不管的，即不告不理。
3、给单位补漏洞
单位HR，充其量只能算半个劳动法专家。有的HR，业务本就不是很熟，更有甚者，HR自己也是法盲，单位哪里做错了，自己也不知道。
员工申请劳动仲裁，通过审理，单位也知道自己错在哪里了，然后把漏洞堵上就是了。
4、单位没有任何损失
劳动仲裁即便单位输了，也没任何损失，因为，这本来就是员工应得的。
以上种种，充分说明单位是不怕劳动仲裁的。
二、劳动监察
而一旦有员工举报单位违反劳动法规，劳动监察大队就会对单位进行调查，那可是全方位的，只要不符合劳动法规的，都要查实处理。
违法的地方要进行整改，处理结果还要给予举报人回复。
试想一下，哪个单位敢说完全没有违反劳动法！因此，一旦被举报了，单位就头大了。
有的大公司，从审查到结束，前后要经历几个月。严重的除了限时整改，还要罚款，甚至上网通报。
一旦上网通报了，还可能影响单位承接业务。
我们单位曾被员工举报没有支付加班工资，劳动监察大队接到举报后，2名工作人员穿着制服来我单位，虽然我们彼此都熟悉，但这时不讲任何情面。
他们完全按程序办事，先出示证件，亮明身份，然后说明来意，并让我签收《调查询问书》，拿着签收单就走了。
整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了。
他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！
但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走。
1、准备材料
接下来就严格按照《调查询问书》上所列的，准备各类材料。
①营业执照副本、组织机构代码证；
②从业人员名册；
③工资明细及支付凭证；
是所有从业人员的工资明细。
④考勤明细及汇总；
这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的。按一人一张的话，就是二千多张。
然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等。
⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；
⑥社保缴纳凭证；
⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；
⑧带上单位公章。
2、接受调查询问
在规定的时间点，带上以上材料，到劳动监察大队接受调查询问。
劳务派遣公司也要派员一同前往，接受相应调查询问。
调查询问内容包括：
劳动法规的执行情况；
有没有申请综合工时制和不定时工时制；
有没有按规定缴纳社保；
有没有拖欠员工工资；
有没有按规定支付加班工资等等。
3、审查
询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核，这个审核相当仔细。
包括：
①每个员工的工资待遇是否合法？
若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤，单位就违法了。
②社保是否按规定比例缴纳？
多缴行，少缴不行。
③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？
④劳动合同文本的内容是否合法？
等等。
4、继续接受调查询问
审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次。
5、整改
员工举报我们单位没有支付加班工资，最后审查结果是：
①没有足额支付加班工资；
②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时。
劳动监察大队要求我们立即整改。
没有足额支付加班工资，是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等。
其他车间都按规定足额支付了！
因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法。
然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认。
对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见，合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益。
如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚。
整个监察过程，从6月2日到8月底，历时近3个月。这还是在我们没有多少违法情况的前提下。
由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为，劳动仲裁就事论事、不告不理。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务。
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劳动仲裁管公司调岗吗
劳动仲裁肯定管公司调岗
公司调岗包括通知，岗位，薪酬等等，这个也是变更劳动合同的一种
协商，最佳方案协商，和用人单位协商，协商不成
就直接仲裁，自己不知道怎么弄的，找个号称59块维权的第三方平台”八法维薪“，在线都帮你弄了，还不用自己跑来跑去的麻烦
请问申请劳动仲裁后未接到任何通知是怎么回事
请问申请劳动仲裁后，未接到任何通知是怎么回事？
工人上劳动仲裁，就是和单位打官司，维护自己的合法权益，让劳动仲裁解决问题，可是往往有时候，你申请了劳动仲裁，未接到任何通知。
劳动仲裁接受了你的申请，仲裁委员会，需要看你的案子，是什么类型的，如果不需要打官司，劳动仲裁委员会，会打电话或者通知你的单位，具体协商一下，不用仲裁，不用开庭，把你的问题解决了。
如果你的单位，你的问题解决不留，必须要开庭解决，劳动仲裁委员会通知你的单位，和你的本人，开庭时间，会告诉你和单你的单位。
公司不缴纳社保，个人可以要求劳动仲裁吗该怎么办
首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。
文章分享结束，申请劳动仲裁的原因有哪些和取保候审期间可以申请劳动仲裁吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！