工伤赔偿中的“本人工资”是如何计算的？
在各类工伤案件中，最让受伤劳动者关注的莫过于工伤赔偿的问题。而在工伤赔偿中，有一个关键概念常常让人困惑，那就是“本人工资”。本文将深入解析“本人工资”在工伤赔偿中的含义和计算方法，帮助您在遭遇工伤时，能够合理、准确地获得赔偿。
一、什么是“本人工资”？
“本人工资”是指受伤劳动者受伤前12个月平均月缴费工资，也即受伤前12个月平均工资。对于“本人工资”的理解，需要注意以下几点：
1. “本人工资”不等于实际工资。实际工资通常指劳动者实际获得的月收入，而“本人工资”是用于工伤赔偿计算的平均月缴费工资。
2. “本人工资”按受伤劳动者所在单位上年度职工月平均工资计算。如果受伤劳动者所在单位没有上年度职工月平均工资，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3. “本人工资”在工伤赔偿中非常重要。除了医疗费用和误工费等实际损失外，“本人工资”是工伤赔偿的核心内容之一，它将影响到劳动者所获得的工伤保险待遇。
二、如何计算“本人工资”？
“本人工资”的计算相对简单，通常只需按照以下步骤进行：
1. 确定所在单位上年度职工月平均工资。可以向所在单位的人力资源部门或财务部门查询。
2. 确定自己受伤前12个月的平均月缴费工资。如果所在单位没有上年度职工月平均工资，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3. 将所确定的职工月平均工资或统筹地区职工月平均工资乘以12，再除以受伤劳动者所在单位当时参加工伤保险的人数，即为“本人工资”。
例如：如果受伤劳动者所在单位上年度职工月平均工资为5000元，所在单位参加工伤保险的人数为100人，那么该劳动者本人的“本人工资”就是5000元 × 12 / 100 = 600元/月。
三、对“本人工资”的几点建议
在工伤赔偿过程中，“本人工资”往往被忽视或者被误解。因此，我们建议受伤劳动者在处理工伤赔偿事务时，要特别关注以下几点：
1. 及时查询并了解自己的“本人工资”。一旦发生工伤，要及时向所在单位和人力资源部门查询相关数据，确保自己能够准确计算出“本人工资”。
2. 保留好相关证据材料。在计算“本人工资”时，需要提供相关证据材料，如银行流水记录、社保缴纳记录等。因此，要妥善保存好这些证据材料，以便在需要时能够及时提供。
3. 不要轻易接受私下和解。在处理工伤赔偿事务时，有些单位可能会提出私下和解的方式解决问题。然而，私下和解往往缺乏法律保障，可能会导致受伤劳动者无法获得应有的赔偿。因此，建议受伤劳动者在处理工伤赔偿事务时，要尽量通过法律途径解决问题。
总之，“本人工资”是工伤赔偿中一个非常重要的概念。作为受伤劳动者，需要了解其含义和计算方法，以便在遭遇工伤时能够合理、准确地获得赔偿。同时，在处理工伤赔偿事务时，也要注意保留好相关证据材料，并尽量通过法律途径解决问题。