法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿,哺乳期结束单位辞退员工有补偿吗的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
用人单位辞退哺乳期员工，属于违法辞退，需要支付双倍经济补偿金。此时，如果员工在公司工作一年，公司需要支付他两个月的工资。如果是错误解雇，不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。