大家好，今天来为大家解答离职原因怎么说这个问题的一些问题点，包括面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说
- 因为工作很闲所以想辞职，自己是做行政工作的，该怎么写辞职原因
- 员工为什么突然自己离职
- 员工离职的原因有哪些
- 如果离职，你会把离职原因说出来吗
- 面试时，该怎么回答离职原因才合适
- 辞职理由怎么说最好
面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说
1、你在寻找新机会或新的平台，想拥有更多可能性
2、说些这个公司的好话。
3、千万不要疯狂吐槽上一家公司，这会让人厌烦。
4、如果你不想因为一个离职原因而让HR拒绝你，那你在回答HR提出的问题时就要放聪明点。
5、不要让HR老是觉得你在适应力、抗击打力、工作能力、工作心态、工作态度等方面有问题。
6、你要始终抱着一种积极乐观的、为公司奉献的心态去回答问题，这样HR或许会对你的好感多一些。
找工作时考虑的因素:
1、能够发挥自己的才能是一件很幸福的事情，能够把自己所学过的东西运用在工作中，并以此来提高自己的工作水平，能够在工作中得到成就感。
2、适当考虑一些小公司，小公司在工作内容上没有那么的明确，反而可以锻炼呢的能力，快速成长。
3、判断就业前景。
因为工作很闲所以想辞职，自己是做行政工作的，该怎么写辞职原因
世界那么大我想出去溜达溜达
员工为什么突然自己离职
10年的老员工因为1个奖杯离职，老板傻了！工厂倒闭了！
这是发生在身边的一件真实事情，这个老板算是我的一个朋友，开的一个小厂子，二十来号人，不多不少也赚点钱。这哥们什么都好，就是有一点，喜欢听老婆的枕边风，而他老婆呢，农村老娘们一个，没什么文化，却喜欢当家作主。
他公司有一个老技术员，跟他干了10多年，一直是厂子里面的技术骨干，虽说给的工资不算高，但我这老板朋友还是很会做人，每年评选优秀员工，这个老技术员都是排名第一，每年年会进行颁奖，什么奖状啊、奖杯啊，都弄得特别夸张，让人拿在手里一举就荣耀值瞬间拉满的那种，再加一个千把块的奖金红包，老技术员特别吃这一套，每年上台领奖都红光满面，激动万分，那感觉和得了世界冠军差不多，就凭这种看起来LOW到不行的办法，我这老板朋友愣是用比市面上低一大截的工资把这个老技术员留在厂里10多年。
18年年底，又到评选优秀员工的时间了，照例老技术员被内定第一，如果一切照常也没什么卵事发生，可他老婆这时候却偏偏跳出来，说什么她一个远房表弟来公司也好几年了，一次优秀员工第一都没得过，感觉回老家没面子，她这个做姐的觉得歉疚，说什么这次也得让她表弟过一把第一的瘾，好过年带着奖杯回老家装杯。我这老板朋友心里感觉过那么一丝不妥，但架不住他老婆的纠缠，于是就把那个远房表弟定为第一了。
到了年会那天，老技术员照例穿上他最为庄重的领奖装备，端坐在台下，满脸淡定却又眼露激动，在他心里，这是专属于他的高光时刻，大家也习以为常，不咸不淡地说着恭维话。
老板上台发表了一通慷慨激昂的开场词，然后开始宣布优秀员工名单和进行颁奖，被喊名字的员工一个接一个上去领奖，眼看后面就剩下第二名和第一名没有宣布了，大家都对第一名没什么兴趣，按照传统，反正都是老技术员的，没什么可猜测的，反而第二名，都不是他们心目中的人选，于是在底下就纷纷议论起来。
老板站在上面，故意轻咳了几声，让大家安静，然后才宣布第二名的名字，一听名字，下面的人都有些蒙逼：啥！千年老一咋就变成老二了呢？
老技术员更是惊愕在那，一副不敢相信的样子：啥！我的大奖杯没了！
看老技术员没有反应，老板微笑着下台把他拉了上去，把小奖杯塞到他手里，说了几句恭喜的话，然后接着宣布第一名，那位老板夫人的远房侄子几乎是颤抖着走上台去领奖的，当接过第一名的大奖杯，那表情恨不得连翻几个跟斗来庆祝。
老技术员这才回过神来，扭头看了看旁边老板娘远房侄子手中的大奖杯，又低头看了看自己手中的小奖杯，耳边又仿佛听到台下同事幸灾乐祸的闲言碎语，他的脸胀的通红，眼中的懵逼逐渐转为了愤怒，只见他把手中的奖杯高高举起，口中大骂了一声“草”，就把奖杯重重的贯在地上，然后径直下台，推门而出，老板见状连忙追了出去，所有的人都被这一幕给整懵逼了。。。
过了一会，只有老板自己个回来，黑着个脸，只说了一句开饭，然后就坐在那一个人喝闷酒。
第二天，就听说那个老技术员离职了，还带走了他的两个徒弟。
老板起初虽然觉得惋惜，但也没太当回事，又从别的地方高薪挖了几个据说是技术高手过来，顶替老技术员走了之后的空缺，结果没过多久就发现，这几个所谓技术高手根本就没法和老技术员相比，产品的出成率低了一半以上，而且生成效率也低了一大截。
想想自己每个月多花这么多钱请了几个水货，老板就懊恼不已，经过几番思考，老板决定把这几个水货干掉，把省下来的这些工资全部算在一起来请老技术员，希望能把他请回来，结果人家早就被另一家厂子用15%的股份给招揽了。
转眼就到了19年，厂子本来就不大，产品质量和产能又一直上不去，再加上疫情影响，虽然老板想尽了办法，头发都快掉没了，但最终还是无力回天，坚持了不到半年时间就宣布倒闭了。
现在每每想起此事，都唏嘘不已，有些人可能会说怎么可能会有人因为一个奖杯就愤然离职，那是你不了解员工的需求，有时候员工最看重的并不是金钱，而是荣誉，对于他们来说，那代表着被认可！
我是千曈，欢迎大家关注讨论！
员工离职的原因有哪些
马老师说的，员工辞职就两个原因，一是钱没给到位，二是心受委屈了。但是，这两点并不能涵盖所有离职原因。讲一个例子，国企多年前就提三留人的措施，待遇留人、事业留人、感情留人。其实，说的还是比较到位的。
第一，钱不到位，留不住员工，这应该是第一大原因。如果工资足够高，许多员工也是可以放下其他因素的，累一点，苦一点，委屈一点，在钱面前都可以忍受。哪怕不提拔，只要钱给得足够高，很多人也会在钱面前低头。
第二，钱给到位？请问是什么标准？市场价还是性价比？其实，很多员工离职，并不仅仅是因为钱。比如，公司给他月薪1万，市场价也是1万，并没有亏待他啊。但是，你给他1万，天天加班加点，就不如八小时工作制的企业合算啊。所以，钱给到位，还要看钱的性价比，是不是最合适的。
第三，钱不是万能的吧？事业留人才是最根本的原因。今年月薪1万，明年月薪还是1万，甚至后年公司就倒闭了。没有发展前途，员工感受不到成长进步。这才是辞职主因。比如，员工需要面子啊，你做了五年还是职员，月薪涨到1.5万。另外公司给他部门经理职位，说不定月薪不涨，他也乐意啊。因为他还需要尊严啊，40岁了还做底层职员吗？国人都是“帽子”思维啊，给他一顶“帽子”，体面，有尊严。
第四，有尊严就不辞职了吗？还要事业发展空间啊。你在这个公司，当到头就是一个部门经理，另外一家企业，做好了，可以提副总。你是不是想跳槽？所以，跳槽就是提职加薪的“捷径”啊。
第五，有事业就可以了吗？不行的。人吃饱喝足了，根据马斯洛需求理论，就需要情感了。没有良好的人际关系，人是不开心的。比如，这个公司让当部门经理，但天天训斥你，让你没有尊严，天天郁闷，你是不是想辞职？许多人不在乎几千元的差距，但在乎一个好心情。钱，买不来尊严，买不来开心。
如果离职，你会把离职原因说出来吗
【原创首发】我的回答是：没必要。离职的原因大概只有以下几种：1.钱没给到位；2.心受委屈了；3.人际关系复杂；4.领导无方。具体分析如下：
1.钱没给到位马云就说过：员工离职最重要的两条，就是钱不到位，心受委屈了。钱是第一位的。
我们上班，一天8小时，一周就是工作5天，甚至在实际工作中，有的是996制的工作模式，可谓是百般辛苦。
可是到了发薪之日，我们总会有这样的感受：付出得太多，得到太少。投入与产出完全不成正比。
于是，钱没给到位就成了我们必须跳槽的重要理由与根本事实。
2.心受委屈了这一条也是马云说到的。
精神、思想、悟性、心态等等，这些看不见、摸不着的东西，甚至直接决定了一个人的命运或整个人生走向。
而心理的反应，也直接决定了一个人接下来的行为。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。说的就是这个道理，即使你钱给到位了，但在你这工作，我的心受委屈了，我一样会坚定地离开。
因为我们毕竟只是来工作的，不是来找气受的、找罪受的。
天下之大，何处不可以工作，我为何要在你这棵树上吊死呢？
3.人际关系复杂如上所说，我们只是来为公司服务的，其它的都是辅助性的。
如果我到了你这家公司，既要面对上级和下级，又要承受来自老板的压力，还有你七大姑八大姨的亲戚，甚至还有什么老板、领导一些暗地里的关系人物，或是性骚扰等，这样的工作氛围如何能够让人做到全力以赴？
精力严重受到多方面的透支，能真正花到公司的的精力还能有多少？
复杂的人际关系，也是一个企业难以发展的绊脚石。
4.领导无方领导无方，累死三军；兵熊熊一个，将熊熊一窝。
老板越是熊，越会把这种责任推卸到员工身上。有很多老板，根本不懂经营与管理，但你还必须按着他的方式来工作，出了问题，他问罪于你，而不会说这是他要求这样做的，这是最累的。
管理，只是老板的一句话，他想怎么弄就怎么弄，完全不按规章制度办事，有的甚至朝令夕改、出尔反尔，根本没有一点诚信，在这样的老板手下，你永远干不出成绩来，顶多只能混下去。
综上所述，我们想要辞职的理由大概就是：钱不到位、心受委屈了、人际关系复杂、领导无方。这样的辞职理由你当然不能告诉给老板，还不如奉承一下，离开这里走自己的理想大道。我的回答你满意吗？
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面试时，该怎么回答离职原因才合适
对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。
希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论@大地飞虹
辞职理由怎么说最好
1
在总结较好的理由之前，雷崔先为您示范几条错误的理由
错误理由1：我无法胜任这份工作
乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。
其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2、你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。
2
错误理由2：我不想干了
简单有力的辞职理由，也是职场达人们辞职常用的理由了。但以雷崔的经验来看这个理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定会问你不相干的理由是什么，个人的还是公司......你提出一个人，人事部门就会帮你分析一个，分析分析你就走不掉了。
3
下面为大家总结三条比较靠谱的辞职理由
正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
4
正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦
5
正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
6
结语
雷崔的一个人力资源前辈曾经说过：求职是一个力气活，而辞职则是一门艺术。
辞职对于每一个职场达人来说都是一个慎重的选择，选择辞职理由的时候最好是实事求是，真诚的对待每一份工作。
文章到此结束，如果本次分享的离职原因怎么说和面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！