大家好，劳务派遣单位有什么法定责任和义务相信很多的网友都不是很明白，包括派遣工劳动法2022最新规定也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳务派遣单位有什么法定责任和义务和派遣工劳动法2022最新规定的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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用劳务派遣公司对企业有什么坏处？
劳务派遣用工以用工灵活而出名，企业招人难也不是一两天的事了，想要解决问题，就要用新的方法，劳务派遣就是企业的新蓝海，企业使用人才派遣有什么好处与坏处呢?下面是鄙人不全见解：
一、企业使用劳务派遣的好处。
企业采用派遣用工的好处有以下几个：
1、用工灵活，企业可以在淡季的时候可以减少派遣工，旺季时需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和企业签合同的。
2、减少劳动***。员工与企业发生***的话处理起来，真的是浪费人力物力，这是企业非常头疼的问题，由于派遣工与企业只是用工关系，它是劳务派遣公司的人，有***也是由劳务公司解决的。
3、减少企业成本。企业在招聘方面花下多少的人力和金钱啊，但是质量还不能保障，委托劳务派遣公司派遣劳务工就能解决这个问题，员工招聘与管理工作都是它们搞定，企业只用人。
二、企业使用劳务派遣用工有坏处吗?
有好处就有坏处嘛，这个是双面性，下面我们一起来看看有啥不足的地方。
1、企业使用劳务派遣的话，企需要支付劳务公司服务费用。
2、如果在派遣的过程中无论企业还是劳务公司任何一方有伤害到劳务派遣工的行为的话企业也要负上连带责任。
劳动派遣作为一种新型的用工方式，劳务派遣弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
劳务派遣公司监事人法律责任
监事作为公司财产的监督管理者，应当为公司的利益，而不是为单个或者部分股东的利益，经营管理公司财产，监督公司财产的运营，保证公司财产的安全，实现公司的经济利益。《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”
监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务，使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿，《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任。
根据本条规定，监事承担赔偿责任应当具备以下条件：
1.必须有公司受到损害的事实存在;
2.损害行为必须是行为人违反法律、行政法规或者公司章程执行公司职务的行为，因本法明确规定公司的监事对公司负有忠实义务和勤勉义务，所以，监事不履行忠实义务和勤勉义务的，也是违反法律的行为;
3.违法行为与损害事实之间必须有因果关系;
4.行为人必须有过错，也就是必须有过失或者故意。承担责任的方式，可以根据受侵害的公司权益的性质、具体情况的不同，采取不同的办法，主要是赔偿公司财产损失。
二、公司监事的法律职责：
1.检查公司财务。检查公司财务，主要是审核、查阅公司的财务会计报告和其他财务会计资料。
2.监督董事、高级管理人员履职情况及提出罢免建议。
3.要求董事、高级管理人员纠正其损害公司利益的行为。
4.提议召开及召集、主持临时股东会会议。
5.向股东会会议提出提案。
6.依法对董事、高级管理人员提***讼。
7.公司章程规定的其他职权。
监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时，应当依照法律和公司章程行使职权，履行义务，维护公司的利益。
长期劳务派遣合法吗
一、目前劳动合同法对用工单位长期使用派遣员工上没有明确规定，也就是说现阶段没有违法。
二、向工会或劳动监察部门申诉，证据的采集是最重要的。三、用工单位与派遣员工不存在人事隶属关系（即劳动关系），只有使用关系，不承担用人主体的法律责任。你所说的这种情况劳动合同属于部分无效。四、现在很多公司就是利用劳动合同法的漏洞打擦边球，劳动合同法没有明确规定，而且临时性、辅助性、替代性的界定也很难，不同行业、不同公司是不一样的。
劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端
一、劳务派遣的劣势
1、缺少企业归属感
虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核
一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
3、人员流动性大，不利社会和企业的管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
4、派遣公司法律和经营风险不断加大
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或***违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。
二、劳务派遣的优势
1、灵活用工
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；
2、节省企业用人成本
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
3、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动***，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、解决政府、事业单位的编制不足问题
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
5、有助于提供员工工作积极性
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
6、求职者可选性增加
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。
派遣工劳动法2022最新规定
2022年劳务派遣工最新政策
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任
你如何看待劳务派遣工？
劳务派遣工是新形势下的产物，是用人单位规避《劳动法》，节约用人成本，减少麻烦的一种用工形势，他特点是省事。
现在我先来说一下用工单位与所用之人的关系，我认为是皮与毛的关系，就是一件毛皮大衣，对皮不爱护，皮磨破，毛掉落一样，皮就是用工单位，而毛就是在单位工作的每个人，单位倒了，人失去工作，。
国家出台了《劳动法》，保护了劳动者的合法权益，也给用人单位增加了用工成本，在民企，国企，事业单位共存的今天，由于农民工大量拥入城市，造成劳动力过剩，私企用人完全不用理会《劳动法》，用低成本就能招到人，而国企，事业单位必须遵守国家法规，这就遭成了新的不公平竞争局面，就也是九十年代后期大量国企倒闭，工人大批量下岗的原因，。
经过这些年探索，现在国企事业单位终于找到了新的用工途经，即派工，临时工，合同工，而派遣工最省事，省钱，要人时招人，不用时立即辞退，不用付辞退费，工资低，还没有什么待遇。
我举一个例子，如银行开展业务，需招信用卞业务人员，但信用卡不要几年就保和，银行领导清楚的很，但必须开展业占领市场份额，如招工式工，以后这批人怎么安置，工资待遇低了又不行，而招派遣就不同了，基本工资很低，待遇没有，工资全靠业绩，不用时辞退不用付一分报酬，保护了银行不破产。
还有如某医院，把卫生，杂活等外包，这样解决了医院用工人员的身份问题，某些人看干一样活，待遇悬殊大的很。
我希望国能重视，缩少差距，使社会更和谐！
关于劳务派遣单位有什么法定责任和义务的内容到此结束，希望对大家有所帮助。