大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下申请仲裁证据不足怎么办法的问题，以及和想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言
- 我申请了劳动仲裁，可是开庭对方没到庭，劳动仲裁判我无法认定事实，该怎么办
- 公司不发工资，劳动仲裁我没有足够证据，我该怎么办
- 仲裁书中用不存在假证据结案会被追责吗
- 劳动仲裁开庭时，忘记提交某些证据材料，怎么办
- 仲裁申请书中，请求事项：如何填写，应注意什么
- 仲裁立案后给了一份证据清单我填，我应该怎么填
想申请劳动仲裁，但关键证据都在公司那里怎么办我只有证人证言
你好
你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
根据法律规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。所以一般情况下证人应当出庭，证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。这个时候书面证言。
我申请了劳动仲裁，可是开庭对方没到庭，劳动仲裁判我无法认定事实，该怎么办
劳动仲裁被申请方不到庭，完全可以按缺席裁决。
就算被申请方，从申请劳动仲裁开始就不理睬，仲裁委可以把仲裁受理告知刊登在媒体上，一个月视为送达，视为送达期限到，被申请方不到庭，仲裁委完全可以缺席裁决，裁决后被申请方不理睬，无法送达裁决书，仲裁委可以在媒体刊登裁决结果，裁决结果在媒体刊登一个月视为送达，被申请方，从视为送达之日起，有十五天上诉期，超过十五天被申请方不上诉，申请人到仲裁委要仲裁回执，然后可以向法院申请强制执行，如果你能在申请执行时提供被执行人财产的准确线索最好。
整个过程大概这样，很多详细需要到仲裁委了解，申请强制前最好到法院了解对方是否上诉
就你所说仲裁委判你无法认定事实，可能你提供的证据不充足所致。仲裁重视证据，提交仲裁前，必须先收集充足证据再申请仲裁。
公司不发工资，劳动仲裁我没有足够证据，我该怎么办
公司不发工资，违反《工资支付条例》之规定，可以以此理由辞职并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。用人单位不支付工资就诉至劳动法院解决，用人单位必然出具支付工人工资的书面证据，否则会被判决直接败诉，承担因违约造成的法律责任。
仲裁书中用不存在假证据结案会被追责吗
所谓不存在的假证据，是败诉方的看法，需要证据证明。
如果认为裁决依据的证据是伪造的，可以有以下救济方法：
1.如果是非一裁终局的劳动仲裁，败诉方可以向人民法院起诉。通过在人民法院的民事诉讼来否定对方的假证据。
2.如果是商事仲裁，根据《仲裁法》的规定，当事人可以自收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
无论上面哪种情况，主张裁决依据的证据是伪造的一方当事人，都要提供证据证明自己的主张。
提供什么证据、如何证明裁决依据的证据是伪造的，要看具体案情。同时这也是一个很专业的问题。在这里无法详述。
如果裁决依据的证据未经开庭质证，会被行政追责；如果最终证明裁决依据的证据是伪造的，并且给当事人造成重大损失的，有可能被刑事追责。但是，这种情况极少。
劳动仲裁开庭时，忘记提交某些证据材料，怎么办
【每日讲法观点】劳动仲裁开庭的时候，忘记提交一些证据材料了，这事确实稍微麻烦一些，不过对最终的结果影响应该不大，可以开庭结束后与仲裁员沟通或者在向法院起诉的时候提交该证据。
仲裁庭结束后，与仲裁员沟通对于影响案件基本事实的证据，虽然经过了举证期限，在庭审中也没有向仲裁庭提交，但是如果并不是故意为之，仅仅是一时疏忽，庭后与仲裁员进行沟通，仍然可以提交。
要知道，不管是用人单位还是劳动者，对劳动仲裁的裁决不服，完全可以依法向人民法院起诉，因此劳动仲裁的裁决虽然具有一定的意义，但并不一定是最终生效的裁决，对于影响劳动仲裁裁决的证据，仲裁员一定会谨慎对待。
如果仲裁员联系不上，或者不愿意采纳庭后提交的证据，可以写一份书面的说明、并附上相应的证据，通过挂号信的形式邮寄给仲裁员。
向人民法院提起诉讼根据我国相关法律的规定，劳动仲裁案件都是要仲裁前置的，必须要先经过劳动仲裁之后，一方对劳动仲裁的裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。因此对于劳动仲裁的裁决，如果确有证据证明与事实不符，或者相关证据能够推翻对方的或者支持自己的诉讼请求，法庭必然会予以采纳。
所以由于自己的疏忽，而在劳动仲裁阶段未能提交证据，并不必然导致案件的结果对自己不利。
总结不管是劳动仲裁还是法院开庭，都有规定的举证期间，如果没有特殊事，由双方当事人都应当按照规定的举证期间提交证据。因客观原因确实自己无法收集的证据，可以申请仲裁庭或者法庭进行调取。
而像题主这样由于自身疏忽，在劳动仲裁阶段没能提交证据，而此证据又影响着案件基本事实的认定，原则上即使是开庭结束后，仲裁庭也会对该证据予以考量，组织双方重新开庭质证。即使仲裁庭对该证据置若罔闻，仲裁裁决并不必然发生法律效力，一方不服完全可以向人民法院提起诉讼。
仲裁申请书中，请求事项：如何填写，应注意什么
一、申请劳动仲裁法律规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
（5）．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
（6）．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
三、劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：
被申请人：
仲裁请求
一、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资12000元。
二、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资加一部分31500元。
三、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金4500元。
四、请求裁决被申请人支付申请人加班费11400元。
事实与理由
申请人于2017年2月18日进入被申请人处从事油漆工月工资9000元，被申请人未依法与申请人签订劳动合同、也没有为申请人交纳各项社会保险，工作期间每月全天上班没有休息日，每周休息日加班2天，被申请人无故扣发申请人5、6月份工资3000元，拖欠3月份工资9000元。由于被申请人拖欠工资也未交纳社会保险因此申请人于2017年7月5日离职。被申请人的违法行为侵害了申请人的合法权益，因此申请人提起劳动仲裁依法裁决被申请人支付申请人各项损失计59400元。
以维护劳动者的合法权益。
此致
县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
2017年7月6日
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仲裁立案后给了一份证据清单我填，我应该怎么填
仲裁委员会送达的证据清单是庭审的程序性资料，必须填写，此项请你的律师办理即可。但需要注意提交各项证据应当包括本诉证据和反驳证据，一一说明各项证据的证明内容和反驳目的。
纯粹从庭审角度，开庭时你最好保持沉默，如果必须开口的话也很简单，凡是对你不利的一律说NO！或Idontknow!凡是对方提出的意见或论点一律说“错！”，剩下的交给律师处理。当然了，以上意见是建立在你对法律、庭审不是很熟悉的前提下，坚守阵地才是上策。
关于申请仲裁证据不足怎么办法的内容到此结束，希望对大家有所帮助。