申请强制执行拖欠工资的流程是申请、法院受理、申请复议、向被执行人发出通知、采取强制措施。投诉公司拖欠工资的方法是携带材料去劳动局投诉或者是去劳动仲裁委申请劳动仲裁等。
一、
如何申请强制执行拖欠工资
如下申请强制执行拖欠工资：
1.申请。
2.法院受理。
3.申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。
4.向被执行人发出执行通知。找法网提醒您，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。
5.采取强制措施。
二、
怎么投诉公司拖欠工资
对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。找法网提醒您，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资的劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉
三、
拖欠工资没钱给会坐牢吗
拖欠工资没钱给是否会坐牢，需要具体分析：一般情况下不会坐牢，因为拖欠工资属于劳动纠纷。但拖欠工资构成犯罪的，需要坐牢。
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。