老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上半月入职和下半月入职的区别和下半月入职工资怎么发的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上半月入职和下半月入职的区别以及下半月入职工资怎么发的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、离职最好在上半月还是下半月
1、离职在下半个月比较好，因为可以领满一个月的工资。
2、离职在下半月的话，下半月离职的当月社保公司会给正常缴纳的。
3、如果离职是在上半个月的话交接工作会比较紧促，而且工资只能领上半个月的，不能领满一个月的工作。上半月离职不给交当月的社保的。
二、上海社保下半月进公司可以不交吗
1、须在自职工入职之日起，三十日内办理。
2、如无按规定办理社会保险登记，属违法行为，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、一般来说入职多久有五险一金
按照法律规定，入职即可享有五险一金。但现实中有的公司规定上半月入职当月可享受，下半月入职的，要到次月才享受，还有的公司为了节约成本，规定试用期结束后才享受五险一金，都是不符合社保规定的，可以向公司提出要求购买五险一金！
四、入职上半月好还是下半月离职好
1、你在下半月离职，那你当月的工资和社保都是可以拿到手了，你找到新的工作单位可以给你继续缴纳社保。
2、如果你上半月离职，那你当月工资和社保不一定有，你入职新单位也需要下个月才可以缴纳社保，就断了一个月了。
五、上半月入职好还是下半月入职好
1、上半月入职最好，因为你在月初入职当月就给你发全月工资，而且社保也是从入职的当月开始缴纳。
2、如果是下半月入职，那你只能拿半个月的工资，社保需要从次月才能开始缴纳，对于个人来说，在月初能入职就是最好的，提早进入单位。
六、劳动法员工上半个月公司交保险吗
你说的这种情况法律没有明确规定，应根据公司规章制度和劳动合同执行。目前很多单位是上半月入职当月交保险，下半月入职次月交，有经验的人会在离职和入职前与现在的公司和即将入职的公司谈好社保缴纳时间，防止中断
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