大家好，关于律师咨询电话免费24小时在线很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于12348法律咨询热线是免费的吗的知识，希望对各位有所帮助！
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找12348里面的律师办事可靠吗
不可靠。因为12348里的律师都是通过平台筛选出来的，并没有经过专业的评估和审核，一些不太负责或者不专业的人也能成为这平台上的律师，因此他们的专业能力需要质疑。此外，一些不诚信的律师也可能会乘机敲诈或者做出不合理的行为，所以需要选择可靠的律师事务所来为自己的事宜提供咨询和服务。在找律师的时候应该注意选择有资质的专业律师事务所，可以通过律师协会等组织查询律师的资质和信誉，了解律师的背景和经验，同时还可以向周围的人打听律师的口碑和专业能力评价，以最终找到靠谱的律师。
12348免费律师靠谱吗
靠谱的，
12348法律咨询可靠,事情解决率也会比较高。12348是全国法律援助热线，在需要聘请律师的情况下，需要具备法律援助的一些条件，法律援助中心就会指派免费律师进行诉讼或者仲裁。一般法律援助中心会有律师值班，可以进行免费的咨询，但是符合条件才提供法律援助律师代理服务。
山东12348法律咨询可靠吗
部分可靠，部分不可靠。因为山东12348法律咨询有专业的法律人士，可以提供较为准确的咨询意见，但也存在一些不专业人员或者水平不高的现象，提供的咨询意见不够准确。同时，不同的案件和情况也需要不同的解决方案和专业知识，这也影响到咨询的准确性。需要提醒的是，法律咨询只能提供参考意见，不能代替正式的法律程序和解决方案。在处理重要法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，保证自己的权益得到更好的保障。
12345法律援助收费吗
法律援助不收费。
法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。
法律依据：《法律援助条例》
第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
上海12348法律咨询热线是24小时的吗
“12348”法律服务热线实行全天24小时(包括休息日)人工接答咨询服务。
法律咨询：
法律咨询是指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。广义法律咨询主要指整个律师行业。
法律咨询不仅仅限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答，而是涉及更广泛的法务工作者做法的释疑。
工伤怎么找免费律师
工伤维权会面临一个困境，就是受伤的劳动者不知道怎么办。
通常来讲很多受伤的劳动者不能及时得到工伤保险的保障。这是很多原因造成的，特别是在在提供劳动时，既没有签订劳动合同，用人单位也没有缴纳工伤保险的情况下，劳动者出现工伤，应当由用人单位按标准赔偿，但是用人单位往往会拖延或者拒绝支付工伤赔偿，就会出现劳动者维权的困境。
出现工伤之后，想得到帮助，特别是得到律师的帮助，这是可以理解的。但是作为律师没有免费提供服务的义务，除非是作为法律援助律师。劳动者可以到各地的司法部门和劳动部门去申请法律援助，法律援助机构会指派律师提供免费的法律服务。因此而言，为受伤的劳动者提供免费的律师是国家的义务，劳动者可以向相关部门申请。
另一方面讲劳动者提供劳动，应当提高风险意识。特别是在高危作业的劳动岗位，要选择正规的公司，签订合法的劳动合同，并要注意保留自己的工作记录，将来发生争议，可以主张自己的权益。
如果确实发生了工伤，可以向律师求助，一般来说律师都会提供一些咨询服务，也会给你一些有益的建议。劳动者在自己承受的范围内，自己聘请律师还是更好一些。
12348法律咨询热线是免费的吗
12348法律咨询热线是免费的，目前除了12348之外，没有其他的政府主办的法律咨询援助渠道。“12348”法律服务热线,是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络,统一组织律师、公证员、基层法律服务人员、乡镇司法所工作人员等法律服务人员,面向广大群众和社会组织,提供便捷、高效的法律咨询服务的一种形式。拨打方式：拨打"12348"法律服务热线,有直接拨打"12348"和加区号拨打"12348"两种方式。12348提供的服务（1）对所提法律问题给出准确判断。如，您的咨询为劳动合同解除方面的问题，用人单位如何支付经济补偿金，可根据《劳动合同法》关于经济补偿金的规定为公众提供计算依据；（2）提供法律依据。如，应提前多少天向用人单位提出辞职，可根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）给出可行、有效的行动建议。如，针对较为普遍存在的劳动纠纷，可建议其向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，类似较为稳妥的做法。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。