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本文目录
- 上海毅博人力资源可靠吗
- 上海最大的劳务中介
- 上海得物小时工怎么样
- 为什么有很多五花八门用工称呼，钟点工，合同工，临时工，外包工
- 正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别
- 外服是什么意思
- 上海卷烟厂劳务工待遇好吗
上海毅博人力资源可靠吗
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上海最大的劳务中介
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2、上海徐汇人力资源服务公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。
3、上海黄浦劳务输出有限公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。
上海得物小时工怎么样
上海得物的小时工属于劳务外包工，工资的话一小时23—28块钱。白班工资比夜班低，夜班有补贴。而且不管食宿，食宿都是自己掏钱。
为什么有很多五花八门用工称呼，钟点工，合同工，临时工，外包工
多种用工称呼的产生，是为了区别不同的用工形态，从而更明确地区别各种用工形态之间的工资待遇。
例如：
钟点工主要是根据用工的时间比较零星和短促的特点，取名为钟点工的。
合同工是因为用人单位与劳动者之间，需要签订劳动合同，所以顾名思义，取名为合同工。
临时工的名词与实际工作性质更加贴近，也就是临时性用工的代名词，叫临时工。
外包工是指：甲单位的工作包给乙单位的工人去做，乙单位的工人就叫外包工。
外包工是一种新型的用工形式，是社会用工形式进步的体现。
但无论哪一种用工形式，都离不开一种关系，就是劳动关系。
上述四种用工形式，用人单位和员工之间都存在事实劳动关系，都是必须遵守劳动法的规定的，员工与用人单位都受劳动法的约束和保护。
一旦一方违背了劳动法的有关规定，另一方都可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
正式工、临时工、外包工、派遣工，有什么区别
实际上，对于正式工、临时工、外包工、派遣工这四个概念，是不同年代的产物，特别是在《劳动合同法》实施前很长一段时间，甚至实施后的一段时间，很多都是搞混了，并且员工也习以为常！而现在逻辑比较清晰，因此有必要搞清楚这些区别。
一、先按《劳动合同法》说清如今的概念！现如今已经没有临时工的说法了！要么就是劳动关系，也就是所谓的正式工，要么是和派遣公司建立劳动关系的劳务派遣工。
对于公务员事业单位，是有编制的，是另外一套体系或者人事争议。如果没有编制，属于合同工，属于劳动争议，也可以理解为正式工。当然，对于没有编制的人，要看合同是和谁签的，如果是劳务派遣公司签的，那就属于派遣工，相应的劳动关系责任，由派遣公司承担。
而外包工，只是一种大家习惯的叫法，实际上就是外包公司招聘的员工，比如某个大公司，把一些项目给外包公司来做，而外包公司招的人也在这个大公司里办公，看起来好像这些人属于这些大公司，实际上是属于外包公司，时间长了，大家就称呼这些人为外包工。通常这块在互联网公司最常见。
二、正式工、临时工，是2008年之前的产物，沿用到今天因为以前对于编制这个概念比较看重，无论是国企事业单位，还是公务员，有编制就是铁饭碗。
而对于编制又有控制，不是什么人都可以入编的，而当时劳务派遣还没有那么普及，因此有人就想出了“临时工”这个方法。也就是说员工是单位招聘来的，也是单位直接使用，但没有编制，被划为临时工。工资比正式工要低很多，而且做的事情又多。
如果放在如今来看，这种就属于建立了劳动关系，但那个时候，没办法。
三、临时工和派遣工的区别现在有很多人还认为派遣工就是临时工，这是受以前观念的影响。
实际上，临时工和派遣工是先后产生的。以前没有《劳动合同法》时，但是还没有人像现在这种形式做劳务派遣，那时候都是代招聘、推荐员工等。因此，那时候的临时工，工资也是由用人单位发的。
而《劳动合同法》推出并不断普及后，对于事实劳动关系的定义已经非常明确，因此以前临时工做的做法没有用了，那种就属于劳动关系，并且还得同工同酬。因此现在的劳务派遣才出来了，也就是把用人和用工、劳动关系和劳务关系分开。
简单地说，以前的临时工，劳动关系实际上在单位，只是因为当时员工的劳动法观念比较弱；而且现在的派遣工，劳动关系在派遣公司。
四、外包工和派遣工的区别现在在劳务派遣的基础上，多出一个外包工来，也可以说这是劳务派遣的进化版，是公司老板智慧的结晶！为什么呢？
因为如果是劳务派遣，派遣工需要在用工单位上班，派遣公司只需要支付工资和购买社保即可。因此，一旦派遣工发生劳动争议，很多时候不知道找派遣公司，而是找用工单位，虽然最终用工单位不用承担责任，但也会产生不少麻烦，而且派遣的资质也没那么好批准。
因此就有人想出外包的方式，这样就可以避免申请派遣资质。相比派遣工，外包工可能都不需要去用工单位上班，而是在外包公司上班，而外包公司则是承包某些项目，招聘员工完成。外包工是和外包公司之间产生劳动关系。
而有些情况下，这些外包公司也只是一个皮包公司，可能租赁的办公场所、办公桌椅、电脑都不是自己公司的。一旦发生劳动争议，员工也会很麻烦。
总而言之，除了公务员的编制外，现在只有劳动合同工、劳务派遣工（也就是劳动关系、劳务关系）的区别，而所谓的临时工、外包工，实际上也是属于劳动关系，只不过劳动关系的主体公司不同而已。因此，我们千万不要弄混了！
外服是什么意思
外服一般是指FESCO，是人力资源公司，可能自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。
上海卷烟厂劳务工待遇好吗
如果是劳务工的话，待遇并不好。
上海卷烟厂的福利待遇是相当不错的，但是只限于那些在编的人员，也就是说在公司内部的人员，如果只是劳务工的话，相对来说待遇是非常差的，最多只能拿到正式员工的一半，因为劳务工是第三方公司外包的。
好了，关于上海临时工外包和上海最大的劳务中介的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！