无故克扣绩效奖金解除劳动合同有效，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。无故克扣工资的投诉方法是到劳动行政部门举报或者是申请仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
一、
无故克扣绩效奖金解除劳动合同有效吗
无故克扣绩效奖金解除劳动合同有效，公司克扣工资奖金员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
二、
无故克扣工资怎么投诉
找法网提醒，无故克扣工资如下投诉：
1.到劳动行政部门举报反映；
2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、
克扣工资需要什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明克扣工资的证据。
3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。