确定劳动关系的证据可以从以下几个方面来收集和判断：
1. 工资支付凭证或记录，比如你的工资条或者银行对账单，这些都能证明你的工资收入，从而间接证明存在劳动关系。
2. 社会保险缴纳记录，这是由单位缴纳的，如果你没有社保记录，那可能存在劳动关系难以确认的问题。
3. 招工招聘记录、考勤记录、加班记录等，这些都可以从单位获得，能证明你的工作时间和内容。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表、考勤记录、加班记录等材料。
5. 其他劳动者的证言，如果你和同事交流或者共同工作过，他们的证言也能证明你的劳动关系。
6. 工作场所的监控录像或者你工作的照片等影像资料，这些都能直接证明你的工作内容。
7. 最重要的一点，一定要保存好合同或者其他形式的书面证据，这些是最直接最有效的证据。
劳动关系认定：关键证据与自证清白的秘诀
在当今社会，劳动者与雇主之间的劳动关系认定往往涉及到诸多复杂的法律问题。在确定劳动关系时，有几个关键方面是必须考虑的。本文将详细介绍这些关键证据，以及如何在法庭上用这些证据自证清白。
一、工资支付证明
工资支付证明是认定劳动关系的关键证据之一。它通常由雇主提供，包括工资单、银行对账单等。这些证据可用来确认雇主与劳动者之间是否存在经济上的交换，即雇主是否通过支付工资来换取员工的劳动力。
二、工作时间记录
工作时间记录可以证明员工在何时何地工作，从而为劳动关系的认定提供重要依据。这些记录通常由打卡机、考勤表等工具生成。
三、工作场所照片和视频
如果可能的话，提供工作场所的照片和视频也是非常有力的证据。这些资料可以清楚地显示出劳动者在何处工作，以及他们的工作环境。
四、雇佣合同
雇佣合同是劳动关系认定的基础。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资、工作时间、工作地点等重要信息。
五、同事证词
同事的证词也是认定劳动关系的重要依据。他们可以证明劳动者是否在工作时间内工作，以及他们的工作内容是什么。虽然这个证据的可靠性可能会受到质疑，但它仍然可以提供一些有用的信息。
六、公司内部文件
公司的内部文件，如员工手册、工作安排、会议记录等，都可以提供关于劳动者和雇主之间关系的有用信息。
在面对劳动关系认定的问题时，了解这些关键证据是非常重要的。它们不仅可以用来证明劳动关系的存在，也可以帮助劳动者在法庭上自证清白。记住，保留所有可能的证据是非常关键的，这可以帮助你在需要的时候有力地证明自己的权利。