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本文目录
- 原单位合并签订了无固定期限合同转为劳务派遣合法吗
- 公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权
- 我和公司的劳动合同还没有到期，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办
- 劳务派遣工没社保，工作四年了，单位以个人原因把合同解除了，可以维权吗
原单位合并签订了无固定期限合同转为劳务派遣合法吗
编外律师学天真回答这个问题，首先告诉你这样做是违法行为，劳动合同一旦双方签订就有着法律效应，变更劳动合同必须双方协商，并且用书面形式重新订立。
你所说全厂原来是无固定期限合同，解除无固定期限劳动合同是有法律条件的，比如员工严重违反法律法规，给单位造成重大经济损失，还比如单位发生了严重的经营困难，经上一级劳动部门批准，需要依法减栽员工的等等，这样依法解除劳动合同是法律允许的，
本提问单位要解除无固定期限劳动合同，统一转为劳务派谴工，是一种违法行为，不属于劳动合同法应该解除的情况，而且这是一种反派谴行为，反派谴就是把单位己经订立劳动合同的员工终止，或者是没有订过劳动合同的员工，派谴到劳务公司，再由劳务公司派谴到原单位，这是个假派谴真劳务，其目的是非法改变劳动关系，推卸企业应该承担的法律责任。
单位这样做，员工可拒绝，实在不行就打劳动官司，申请继续履行劳动合同，如果公司一意孤行，那就让公司赔偿。赔偿标准是经济补偿的双倍。
公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权
第一，看有没有旷工的事实。
第二，看矿工的具体原因，是否向单位请假，
第三，单位规章制度，对旷工的具体规定。以及规章制度的程序和实体是否符合法律规定。
第四，具体旷工情节与单位解除劳动合同是否具有合理性，也就是过错与处罚是否合理相当。
第五，如果单位是合法解除劳动关系的。而且单位因为员工旷工解除劳动合同的行为，又具有一定的合理性。那么就不存在员工维权的问题。
第六，如果是单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
第七，如果对解除劳动合同发生争议。双方不能协商解决的。可以通过劳动争议仲裁委员会予以解决。有劳动争议仲裁委员会根据双方的证据，以及具体案件的实际情况，依法作出处理。
建议当事人就案件的具体情况详细咨询专业律师，以得到权威具体明确的法律指导。
我和公司的劳动合同还没有到期，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办
劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳务派遣工没社保，工作四年了，单位以个人原因把合同解除了，可以维权吗
劳务派遣工和劳动合同工享有同等权利，劳务派遣单位应当依法和劳动者签订劳动合同，并办理社会保险。
参保登记方面，向汉地劳动保障监察大队投诉，漏缴或未缴社会保险费方面的向当地社会保险费征收机构投诉。
劳务派遣单位和劳务派遣工解除劳动合同，必须依法进解除，违法解除的依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定支付赔偿金。
技术开发合同法定解除情形有哪些情况和公司按旷工解除劳动协议，该怎么维权的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！