大家好，今天来为大家解答事业单位工作人员与单位发生争议这个问题的一些问题点，包括事业单位调动难吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、事业单位借调手续和流程是怎样的
根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，符合借调人员条件的单位借调工作人员时，必须按以下程序办理：
借调部门填写《机关事业单位借调人员审批（备案）表》，写明借调干部姓名、借调期限、借调事由等，经被借调人员所在单位同意，按归口报党委、政府分管人事工作领导审核后，由县编委主任审批，再由组织人社部门下达《借调人员通知》。
因全局性的中心工作成立临时机构需借调人员的，由组建临时机构的牵头部门提出借调人员计划，经分管的党委或政府领导同意后，按程序履行借调手续。
在职的机关事业单位工作人员（见习期满或服务期满）；
1、经办人员对拟调人员身份和调入单位岗位进行审核；
3、提交县长办公会议或编委会议研究决定；
4、符合条件的出具调干（工）通知单；不符合条件的向申请人说明理由；
2.单位申请调人报告（经调入单位分管或挂点领导同意）；
3.调动呈报表《干部（工人）调动呈报表》；
人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。
人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。
顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。
如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
二、事业单位编制调动需要经过本人同意吗
1、事业单位编制调动是需要经过本人同意的。事业单位实行的是聘用制度，聘用合同是个人同单位之间双方签订的，调动编制，意味着同原单位要解除聘用合同，调到另一个单位去。
2、因此这样的变化是需要本人知情并同意的，如果不知情不同意，在合同约定上也是不合乎规定的。
好了，关于事业单位工作人员与单位发生争议和事业单位调动难吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！