公司辞退赔偿员工的赔偿是用人单位违法辞退的,用人单位需要根据经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金,过错性辞退的,需要根据劳动在用人单位的工作年限支付经济补偿。
一、
公司辞退赔偿员工怎么赔偿
公司辞退赔偿员工如下赔偿:
1.公司如果是无过错性辞退员工的,需要给经济补偿;
2.如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;
3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
被辞退后如何申请劳动仲裁
12364律师网提醒您,被辞退后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、
辞退和辞职的区别是什么
1.含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。
3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。