大家好，如果您还对被老板开除犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享被老板开除犯法吗的知识，包括疫情期间被公司辞退了，有什么说法吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗你怎么看
据题意分析，你没说出究竟为啥缺勤的原因，怎样来证明你的缺勤是不属旷工，又如何来说明老板对你以旷工之名给予辞退是否合法，公说公有理，婆说婆有理，各执己见，虽目前有劳动法规，但在私企里老板是强者，你是弱者，就凭题中的话，旁人也说不清，只有去权威机构才能分清事例的对错，而且你如对的话，还会为你说话且管用，建议你去地区劳动仲裁机构申诉，明辩事非。
员工在网上发表不当言论被万人所指，公司将其解雇，违反劳动法吗
员工在网上发表“不当”言论。
“不当”言论，说明没有违法，只是违背社会公德，被万人所指。
公司将其“解雇”，《违法劳动法吗》？
按题主的说话语气分析，公司将其“解雇”。说明公司按劳动法规定予以经济补偿了。
严格意义来说，员工在公司工作期间没有严重违犯公司规章制度，没有违法乱纪行为，能胜任本职工作。公司因为这件事情“解雇”—解聘员工似乎没有法律依据。
但是，这名员工严重损害公司形象，影响公司品牌效应，给公司的经营活动造成潜在不利因素。公司按正常程序”解雇”员工，按劳动合同法规定正常给与经济补偿，好像也无可非议。
这样案例在国际上，比比皆是。很多外国大公司，对于员工在一些媒体上发布不当言论，间接影响了公司声誉，基本上都是将此员工解聘，按法律规定，给与经济补偿。
企业员工的社会行为，不仅仅代表自己，也间接代表公司形象。
看来这名员工精力充沛，白天工作很轻松，业余时间安排的也很丰富。对待事物没有深刻的理解的情况下，一知半解就敢发表意见，也是有闲心。
人在社会上，需要自我定位。
我们没有政治评论员的资质，我们只是千千万万个百姓中的一份子。
有闲心，多专研业务，做好本职工作。
下班后，到小酒馆喝点小酒，小酒馆里，你可以闲侃，没有人对你说的话进行深究。
被主动辞退找劳动监察大队有用吗
被主动辞退要先看对你是否有进行经济补偿。如果有经历补偿金的话找劳动监察大队也是没什么用。如果在没有补偿金的情况下辞退是绝对可以找劳动监察大队处理。劳动监察大队会找公司老板沟通辞退都会已经补偿金问题。沟通无法解决可以要求劳动仲裁处理
把老板的东西做坏了老板罚款并开除我行吗
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成
损失
的，在损失范围
内公司可以要求赔偿。赔偿数额
仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资
里扣的话，当月
扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法
》第九十一条规定，用人单位
有下列侵害劳动者
合法权益
情形
之一的，由劳动行政部门
责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿
，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间
工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
惹老板生气后，可以被随意辞退吗
一个理性的老板无论是否生气都不会随意辞退员工，也无权这么做。一个优秀员工一般不会惹老板生气，于情于理都应该努力搞好与老板的关系。惹老板生气后，尽管不可以随意被辞退，但是如果惹老板生气的事件确实符合辞退条件，还是会按程序辞退员工的。
老板因为生气就随意辞退员工，这是不成熟的表现是否辞退员工，与老板是否生气没关系。老板再生气，只要不够辞退条件也不可以辞退员工。相反，员工再得老板喜欢，只要犯了应该辞退的事，也要按程序予以辞退。理性的老板尊重规则，不以个人好恶来评判，而是以职业品质、职业技能、工作业绩等来评价员工。老板情绪控制力强，不任性，成熟稳重，就能成为员工可依靠的肩膀，可以遮风挡雨的大树。
一个员工常惹老板生气，其言行也需要检讨和修正，否则真的离辞退不远了员工哪怕能力再强、业绩再好，都不是惹老板生气的理由。常惹老板生气，这是职场情商低的表现，可以想象其与同事关系也不会好到哪里去。于情，这是老板，于理这是单位所有者和管理者，员工都应该与其搞好关系。不说是老板了，就是身边同事也不可轻易惹其生气，要努力培育良好职场人际关系，营造和谐的工作环境。否则，与老板不和，与同事不睦，职场生存环境恶劣，最终结果就是离职。
不管老板是否生气，员工是否被辞退都要按程序办，随意辞退员工是错误的员工是否被辞退判断标准是国家法律和单位制度包括劳动合同。符合辞退条件的，老板不生气也予以辞退。不符合辞退条件的，老板再生气也不可随意辞退。即使是辞退，也不可随意，也要按程序走，工资、五险一金该结算的结算清楚，该补偿的补偿到位，同时做好相关沟通工作，减小辞退造成的震动，降低辞退的负面影响，维护被辞退者的人格尊严，努力不结“新仇”，不让员工记恨。制度无情，但是辞退程序做到位就是在留情，在暖人心，让被辞退的和在职的员工都体会到老板和单位有人情味，值得为之奋斗，值得留念。
所以，是否辞退员工不可以用老板是否生气来判断，不可随意，即使是辞退员工也同样不可随意，要把工作做足。如此，被辞退的没怨气，甚至对单位留有好的念想，在职的与单位更贴心，更愿意为这么有情有义的单位尽心尽力尽责地工作。
疫情期间被公司辞退了，有什么说法吗
这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定，是不可以的。这份通知同时规定，在此期间如果说劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满，医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
被老板以工作不合格为由辞退了，说出来会很丢人吗
感谢邀请。
被公司辞退了，确实会有不爽的情绪，但没什么好丢人的，这是太正常不过的事情了，换个角度想，那公司天天都有人提出辞职，那不是丢人丢到家了，根本没有丢人这回事。再说就算是丢人，现在的职场中，人来人往，谁还记得谁，过了几天早就相忘于江湖了，哪还有丢人一说。
我觉得，不合格被辞退总比觉得不合适还硬待着要强吧，与其想着怎么丢人，不如想想怎么规划自己接下来的工作和生活。
一、被辞退，有没有合理申诉经济补偿金。按你问题中所述，工作快2年了，被辞退是要申诉经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，所以需要申诉2个月的经济补偿金，如果单位没有提前30天向你提出解除劳动合同的诉求，那么另外还要支付1个月的工资，也就是3个月的工资。
比起丢人的事情来说，好好想想怎么为自己合理申诉经济补偿金，这才是实打实的为自己谋取福利。
二、委托单位办理失业保险金。被单位辞退，单位有义务为你办理失业保险金。这可以在一定程度上保证你在找到下一份工作前暂时的缓解生活压力。
失业保险金的办理需要由单位到社保局申请办理，申请办理的时限要在解除合同的一个月内，在申请后的次月就可以发放，具体的标准各地不同，可以参考当地政策。
失业保险金的领取月份是这样规定的，失业前累计缴费失业保险时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，最长为24个月。
这也是一笔很好的收入来源，要好好利用起来。
三、找出被辞退的原因，努力找好下一份工作。思考一下自己为什么被辞退，是专业能力不行，还是工作风格不行，或者为人处事不够通达，是哪方面的原因就给自己在哪方面进行调整，然后针对自己的问题再重新选择合适自己的公司。
有时候被辞退并不是一件坏事，它能帮你认清自己，看到底自己适合什么样的公司，或者什么样的公司适合自己，当客观的认清了自己的实际情况，再有针对性的找工作，那样的话找到的工作才会是更加稳固可靠。
相信你一定能找到真正适合自己的好公司和岗位。
所以说，被辞退不丢人，或许是你下一个工作良机的开始，加油就是了。
OK，关于被老板开除犯法吗和疫情期间被公司辞退了，有什么说法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。