各位老铁们好，相信很多人对南京最低工资标准都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于南京最低工资标准以及南京最低生活标准的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 南京五险一金最低标准
- 南京最低生活标准
- 南京市最低生活保障标准2020
- 南京发布2019年企业工资指导线：至少涨3%，基准线8%。你怎么看
- 江苏省最低工资标准调为2280后，公积金的基数是否也变了
- 2020年病退最低标准是多少
- 江苏省小时工最低标准
南京五险一金最低标准
南京职工的五险一金最低缴费标准：社保均按照3030元作为最低缴费基数；公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%；单位缴纳医保的比例是5.5%、个人是2%等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
南京最低生活标准
2023年南京的低保收入由860元每月调整到900元每月。
目前南京最低工资标准为：
1、月最低工资标准为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
南京市最低生活保障标准2020
南京全市城乡低保标准由860元/月提高到900元/月。
低保金计算公式为：
家庭月低保金=(当地低保标准-家庭月人均收入)×保障人数。
注意：家庭月人均收入与当地低保标准的差额低于当地低保标准20%的，按照当地低保标准的20%计算。
南京发布2019年企业工资指导线：至少涨3%，基准线8%。你怎么看
其实这是一个好的征兆，但是工资线并不能正真意义的解决我们自己的工资问题，俗话说，打铁要靠本身硬，自己有本事才是硬道理。
指导线的意义
1、指导工资集体协商
企业与职工双方在进行工资集体协商时，均应围绕工资指导线确定职工工资水平，各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。
2、促进劳动力市场均衡价格形成
通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象，以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。
3、完善工资宏观调控体系
政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观调控目标的实现。
如何提升自己工资水平呢？我们首先要提升自己工作能力。然后找一个适合自己的岗位。
1.总结自己
工作能力需要日积月累，所以，我们如果能力不行的话，就要不断总结，多去做一些取长补短的事情。
2.多学习，让自己的能力不断提高，在工作中自然就会有所体验，不学习只能是越来越退步。
3.多请教，这个是职场新人必须要注意的地方，不问的话就不会得到别人的真传，最终将是一事无成。
4.要善于总结，在做事情的时候，应该多总结，对自己做得不好的地方及时总结，并且提高能力。
5.要能够不断创新，对于一些事情来说，工作能力可以通过不断创新来提高，而且可以做到举一反三。
江苏省最低工资标准调为2280后，公积金的基数是否也变了
现在矛盾问题来了，只有等八月份缴存后才知道。因为公积金是按员工上年度平均工资缴纳的，最低标准虽然是最低工资，但是公积金每年调整是七月份，而最低工资是八月。
2020年病退最低标准是多少
病退一般是由于工作产生职业病，没办法继续工作，可以申请提前退休。当然，这病退是有条件的。
病退条件最新规定，办理病退需要同时满足以下三个条件才可以：
1、参保并按规定缴纳了基本养老保险费;
2、因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;
3、缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。
病退的最低工资标准
1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放；
2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职（前提是经过医院证明完全丧失工作能力的）---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
江苏省小时工最低标准
江苏省小时最低工资新标准是:一类地区5.8元/小时,二类地区4.6元/小时,三类地区4.1元/小时,四类地区3.4元/小时。
关于南京最低工资标准，南京最低生活标准的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。