各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享举证加班费最有力的证据赔多少，以及加班费如何举证的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、到法院主张加班费，加班事实如何举证
1、象这种事情，除非是公司一开始就坑你，不然的话，一般公司不敢克扣加班费的，分析如下：
2、1，首先，你进厂上班，肯定有相关的劳动关系的证据，如：工牌，工衣，劳动合同，工资条，考勤卡等，先得证明你与公司有事实的劳动关系，才能进行下一步操作，特别是你开始上班的时间确认，只要你有事实劳动关系证据存在，那么根据举证倒置原则，公司就必须拿出相关的劳动合同（上班一个月后必须签订，如果没签订，刚从第二个月起公司须支付双倍工资给到劳动者），工资条，上班工时卡，所以不用怕，这些证据是公司法定义务拿出来的，如果没有劳动者亲笔签名确认，也是无效的，如果公司拿不出来，将会采纳劳动者的口述证言（劳动者可以说多一点，不用怕）
3、2，其次，确认劳动关系后，再一步确认劳动者的总上班时间，公司必须拿出劳动者的考勤工时表，且要劳动者签名生效，所以劳动者一旦涉及到签名的事，一定要仔细看完，准确无误再确认签名，如果签错了，那你只能承担不利的后果。有了上班总时间，那么计算加班工时就简单了，再乘以加班费，一目了然。
4、所以，如题所问，主张加费这件事，得有必须的前提，倒着往上推，思路就清晰了。很多时候，是用人单位必须举证的，举不了证，就会采纳劳动者的证言。
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二、仲裁加班费一定会赢吗
1、没有一定赢的仲裁案件，有充分证据且在仲裁时效的会赢。
2、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道之日起起算。但劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效的限制，劳动关系解除或者终止的，自解除或者终止之日起一年。劳动者主张加班费，应当在仲裁时效内提出。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表只是保存两年备查，各地司法实践中规定用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任。
4、对劳动者主张超过两年的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定劳动者有证据证明的应予支持。
三、追讨加班费一般要什么证据
追讨加班费一般要以下证据：劳动合同。用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等。加班记录。如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确证加班的情况。证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等。其他有证实力的证据。
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