大家好，公司几个月后才签合同员工可以不签吗相信很多的网友都不是很明白，包括工作了一个多月没有签合同，现在要辞职，领导要我签了合同然后在三天后办离职手续，这合理吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司几个月后才签合同员工可以不签吗和工作了一个多月没有签合同，现在要辞职，领导要我签了合同然后在三天后办离职手续，这合理吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司在试用期二个月内不签订劳动合同转正后再签订，这样的公司值得去上班吗
- 入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗这种公司该离职了
- 用人单位强制要求员工与企业签订协议，不与员工签订无固定期限劳动合同是否合法
- 3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办
- 公司合同到期了，口头上叫我不上班，但是没有写辞退通知书给我，还要不要上班
- 工作了一个多月没有签合同，现在要辞职，领导要我签了合同然后在三天后办离职手续，这合理吗
- 工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神
公司在试用期二个月内不签订劳动合同转正后再签订，这样的公司值得去上班吗
看你想要啥。给的钱够多，发展机遇够多，还在乎合同干啥？
合同就是一张纸，签了又能咋滴？不讲究的公司就是给你签了合同，损害你权益的事情会照样做，不会因为合同有就改变他的做法。合同就是君子协定，有没有那张纸并不重要，重要的是这个公司的其他管理或规定是不是会损害你的利益。
还有，考察一个公司是不是符合自己的要求，要用是不是签合同作为决定性标准的话，那就太偏颇了。是不是依法签合同，并不是检验标准。标准应该是这家公司条件和你的要求是不是匹配，能不能提供发展平台。
入职一个月了，公司还不签劳动合同，违法吗这种公司该离职了
我觉得可以问一下。
1、劳动法规定了，企业在员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月开始每个月发放双倍的工资至入职的12个月，如果入职了一年还没有签订劳动合同，则视为企业与员工建立了无固定期限劳动关系的事实。所以，从劳动法的角度，企业没有与员工及时签订劳动合同，损害的是企业的利益而不是员工的利益。
2、那么为什么还是有的企业在员工入职一个月内不与员工签订合同呢？我认为主要有两方面的原因：一方面是有些公司管理不规范，不熟悉劳动法，以为员工入职了，如果试用合格了再签合同，如果试用不合格，直接让员工走人就是了，省得去签合同了；另一方面则是人事因为事多忘记了，当然这种可能性存在但是可能性不大。前者更为可能。
3、那么对于我们来说，遇到这种情况该怎么办呢？
1）如果自己觉得公司还不错，自己也挺喜欢现在的工作的，可以善意提醒下人事，就问问人事合同什么时候签？不要提两倍工资的事，如果确实是人事忘记了，那么你一提醒相信很快就会跟你签订了。
2）如果你不喜欢这个公司和工作，那么就不要理他，时间拖得越长，你将来申请劳动仲裁越有利，因为企业要付给你的工资越多。
4、关于辞职的问题，我觉得作为员工来说，因为入职了一段时间，公司还没有跟你签订劳动合同，心里肯定是有些想法的，一方面会觉得会不会是公司对自己有什么看法，比如觉得自己不合适；另一方面会觉得这样的公司值得待下去吗？所以总是有些七上八下的。这种心情可以理解，但是要不要辞职要综合去考量，就目前的状况而言，我觉得以静制动为好，千万不要轻率决定。
谢谢
用人单位强制要求员工与企业签订协议，不与员工签订无固定期限劳动合同是否合法
谢邀！合法，用人单位可以与员工签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，则视为与员工签订无固定期限的劳动合同。一般在单位工作超过三年的员工，可以与单位协商签订无固定期限的劳动合同。
3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办
可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司合同到期了，口头上叫我不上班，但是没有写辞退通知书给我，还要不要上班
关于你这个问题，合同到期了，公司只是口头叫你不要去上班，你还必须去上班，否则公司可以以你旷工为理由与你解除劳动合同，所以你仍要按时去上班，该签到的签到，该打卡的打卡。
按照劳动合同法的相关规定，公司应在劳动合同到期前1个月以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同，未提前1个月书面通知，可视作劳动合同继续有效。
你的这个情况公司有两个错误，一是没有提前1个月书面通知，二是没有书面通知。所以合同不续签是无效的。你现在需要做下面这些事情，
按时去上班，上班后与人力进行沟通，询问劳动合同已到期，公司并没有按照劳动合同法的要求提前一个月书面通知你，然后告诉人力口头叫你不去上班，是不合法的，请他们立即开你出具终止劳动合同的通知，并支付你一个月的待通知金和不续签劳动合同的补偿金，补偿金的标准是每工作一年补偿1个月，满半年不满1年的按1个月计算，不满半年的按0.5个月计算。这是比较理性和友好的处理方式。
当然如果你的劳动合同已经过期了，公司又没有提前一个月出面通知你，相当于是劳动合同继续顺延，你可以继续执行这份劳动合同，这个时候劳动合同就不是终止，而是解除了，如果要解除就要有理由，没有合理理由，例如你严重违反规章制度，或是公司经营困难什么的，解除可能就会是非法解除，这个时候的就不是补偿金了，而是赔偿金，而且是双倍的赔偿。
为了维护自己的合法权益，在与HR沟通时记得要录音，以留存证据，以备不时之需。
工作了一个多月没有签合同，现在要辞职，领导要我签了合同然后在三天后办离职手续，这合理吗
题主：绝对不合理！如果你有更好的工作，急着去上班，那就算了！如果有时间，直接去告公司，会获得两个月工资的赔偿。理由如下：
一、相关法律规定《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、典型案例2017年，一位三级人力师的学员向我求教一个问题：他们公司是做净菜配送业务的，当时招了一位张阿姨来洗菜，而所签合同是临时工用工合同。但是，公司要求张阿姨天天上下班必须打卡，并且每天上班的时间差不多都是9个小时。1年之后，由于嫌弃张阿姨的年纪大了，手脚不麻利，公司就辞退张了阿姨。但不久，张阿姨马上去劳动仲裁庭起诉公司。
我当时很担心！因为劳动法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这么一搞，会不会搞成永久合同而炒不了这位张阿姨。结果，仅仅是赔偿了张阿姨一个月的工资。
注：净菜也称新鲜消毒蔬菜，即将新采摘的蔬菜经过整理（如去掉不可食部分、切分等）、洗涤、消毒等加工操作，在无菌环境中，真空包装而制成的一种产品。
三、笔者的解读根据以上相关法律规定并结合具体案例，笔者认为，根据劳动法规定，企业必须在你进公司之后一个月内签劳动合同。否则，结果就是：企业必须跟你签无固定期限劳动合同，还赔偿你两个月的工资。当然，你也可以选择不继续在公司上班。
不过，根据实际的法律实践：主要你去告公司，一告就准，肯定会赔你两个月的工资。
四、笔者的工作经验笔者在企业当HRD的时候，员工一入职，马上拿劳动合同给员工签，告诉员工，要拿合同回去找老板签章，而等到试用期差不多的时候，再把另一本交过员工。
工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神
一、根据劳动合同法，用人单位不订劳动合同要承担什么责任？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、建议：别签现在提供的有固定期的劳动合同！公司现在让你签，一定是弥补之前的违法行为，在合同中约定了合同期限，你如果签了，等于放弃了主张未签合同双倍工资赔偿、无固定期限合同已成立的权利。
你可以直接告诉公司人力资源部，你现在要签就按无固定期限合同签，要么不签！
希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！
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