其实试用期被辞退补偿2个月工资吗合法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解试用期一个月被辞退，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期被辞退补偿2个月工资吗合法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、入职二个月被辞退有补偿吗
1、入职二个月被辞退一般都是不会有补偿的。我们知道，在职员工被所在单位辞退了，应按照有关规定和办法给予一定的经济补偿，一般来说，都是按照一定的工作年限发放相应月数的基本工资。
2、而入职二个月，一般都是试用期尚未转正的员工，也就是说，在试用期间，双方都可以进一步选择和确定劳动关系是不是继续存在，入职二个月也不需要辞退，就可以直接解除合同的。当然也不会给予补偿了。
二、试用期一个月做了三个月被辞退有补偿吗
根据劳动法规定，试用期是为了双方相互了解和适应工作环境的阶段。如果在试用期内被辞退，一般情况下是没有补偿的。但是，具体情况还要看你所在地的劳动法规定和你与雇主之间的合同约定。建议你咨询当地劳动部门或法律专业人士，以了解你的权益和法律规定。
三、试用期五个月被辞退补偿标准
应该是1.5个月的经济补偿金，因为员工在公司工作了五个月，没有超过半年，只有0.5个月的经济补偿金，另加一个月的通知期，所以就是1.5个月的经济补偿金。
四、6个月试用期满被辞退有赔偿吗
1、试用期间不符合用人单位用人条件的，结清你的劳动报酬是可以和你解除劳动关系的。不存在赔偿
2、第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3、第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
4、第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
试用期被辞退补偿2个月工资吗合法吗和试用期一个月被辞退的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！