大家好，关于不给导师打工犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于在培训机构当老师，可以一直做下去吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
在培训机构当老师，可以一直做下去吗
我做培训机构比较早，高考结束，自己就创办了个培训机构，在当地规模算大的，对教育机构老师现状多少有些了解！
有很多社会上普遍认识的错误，带给大家一块了解了解：
1.大部分人都觉得培训机构待遇比学校高，其实有点以偏概全，个人定义工资高低，和自己课时量，加班多少并无多大关系，比如一个傻子，一天24小时给你上课，哪怕免费，你都不敢请！学校也是这个道理，所以工资的高低，无论在学校还是培训机构，和自己的业务能力有关！培训机构也有一两千的，学校也有一两万的！
2.培训机构本身的发展前景只会越来越好，因为学校数量始终有限，再加上质量参差不齐，面对越来越大的社会环境，就业压力，学生，家长都会不顾一切提高成绩，所以培训机构生源上只会越来越多，所以老师从这一点上看完全有做全职的动机，当然能走多远，和你的个人能力有多大，有决定性的关系！
所以结合自身情况考虑即可！！！要从培训机构本身生存根基去考虑，也就是老师的业务能力！如果你这方面相当自信，是否全职对你根本没影响！
现在还有民办教师吗
现在已经没有民办教师的存在，也没有民办教师的说法了。至今在岗任教的是民办教师的“替代品”，他们被为代课教师。
民办教师是持有县级以上教育行政部发放的“民办教师任用证”，并在省级教育行政部门备案的。只是后来教育部又有了1984年12月31日(有的地方拖迟了两年)以前任教的年限界定。
随着国办发【1997】32号《关于解决民办教师的通知》文件的下发，全面贯彻落实“关、转、招、辞、退”的方针，1997年民办教师占全国中小学比例从1996年的17%减少到了12%，1998年比例减少到了7%，1999年比例减少到了3%，2000年基本解决民办教师的问题。事实上，直到2003年(甘肃省)就出台了民办教师的清退政策，自此民办教师彻底退出了中国教育的舞台。民办教师也成了一个历史的称谓。
从其回报上不论多少年的教龄，民办教师还是没有实现身份的转变，仍是农民；民办教师当初都签订了1一2年的用工合同，以后不再续签，清退时大多地方都没有给予一次性经济补偿；因为身份的原因都没有纳入城乡居民或企事业单位养老保险体系。唯一的待遇就是2015年以后，各地按教人发【2011】8号文件落实的‘原民办教师’养老金补助制度，因地域经济不同，有每年教龄20元的、10元的、也有8元的，还有陕西省是6.8元。
如今一代农村教育的功臣——民办教师都已经是花甲，有的是古稀老人了。他们很希望有一份社保，实现“老有所养、病有所医”，安度晚年。
学校代课老师寒暑假有工资吗
学校代课教师寒暑假有没有工资，笔者认为应该有，理由如下：
1、代课教师，也是教师，只要在教学岗位上工作，都应该享受带薪享受寒暑假，不应该另眼相看。2、国家设立寒暑假制度，除了时令上不适合开展教学工作外，还有一个因素，就是教师日常工作琐碎繁忙，因为工作对象是学生，涉及到安全、业务和其它各方面工作，工作时间往往超过8小时，寒暑假也是对教师工作这种情况的一种补偿。代课教师的工作状态，跟正式教师是没有差别的，所以，也完全应该享受带薪寒暑假，哪怕就是寒暑假后不从事教学工作了，也算是补偿已经过了的这个学期的。
基于以上两方面的认识，我在工作中，都是尽己所能，凡是经手招聘的代课教师，寒暑假都是有工资的。只要是学校招聘的，学校就有这个权力。
也正因为代课教师的学校招聘的，所以寒暑假是否发给工资，是学校决定的。所以，这就出现了这样的现象，同一区域的代课老师，有的寒暑假有工资，有的就没有工资，这就看学校领导的态度了。
不过，作为代课教师，我觉得自己也应该尽力争取，在接受代课教师这个职位时，应该跟学校领导明确提出，寒暑假要有工资，只要提出来了，一般学校领导都会答应的。平时工资待遇就那么微薄，再扣除寒暑假，真的太过分了。
同时，作为一所学校的领导，你没有多少权力给代课教师涨多少工资，低了也就低了，但是，寒暑假发工资是有权的，为何就不能为代课老师想一想呢？这又不违反任何财经纪律，换位思考一下，给予一点实质性的关心，真的是应该做的。
师范生实习期间代课发工资吗如果学校不发，有相应的法律支撑吗如何合理合法的去维权
我是师范毕业的，实习那会儿根本没有人提出来还有工资一说，基本上都是求着实习单位的，人家还未必给你岗位实习，所以我认为你想多了。
首先，你为什么要实习？师范专业要顺利毕业，必须要经历过实习环节，拿到实习合格鉴定才能发放教师资格证和毕业证。实习过程是你学业发展的必须经历的过程，换句话说你没有经历过实习，还不算一名合格的老师，既然还不是一名合格的老师，去实习代课不发工资也在情理之中。
其次，实习期间是学校在为你付出，还是你在为学校付出？这个问题必须搞清楚，如果说人家根本就不缺老师，只是毕业生就业指导中心联系实习或者是你主动找上门去实习的，基本上是学校给你机会来学习而已，不找你收费就不错了，谈不上学校还要给你工资。当然，如果学校就是缺一个代课教师，而你也正好需要实习，时间也是整整一个学期，那自然可以谈了，如果能接受就继续实习，接受不了就结束实习。
另外，你说到的法律支撑是建立雇佣劳动关系的基础之上，如果没有理解错的话，你们应该属于实习关系，当时也应该和学校签了实习协议，协议里规定很明确，能不能表达诉求要看实习协议的内容。
最后，我想说社会上现在还有一种赚钱的生意，那就是一些劳务中介公司，会和大中专院校就业指导中心联系，以不给工资实习的名义获取劳动力，将学生输送到用人单位。实际劳务公司和用人单位是签了合同的，这些实习生是有工资的，工资被劳务公司拿走或者只给实习生少量的生活补贴，当然就业指导中心也有一点提成。你们是否属于这种情况需要更多信息来判断，如果是正规公立学校实习的话，应该不存在，如果是培训机构或私立学校，而且你是全职参与教学的话，则是有可能的。遇到这种情况，完全可以提出来要求适度工资，否则自己联系实习单位实习。
其实，师范类毕业生实习没有那么复杂，你也不要指望着正儿八经的去每天给学生上课，好一点的学校，家长也不会同意的。记得我们那时候实习，是找的好一点的学校，跟着高级教师后听课，协助工作，然后指导老师满意了，会零散的给你几节课上上，完了会给你一个实习鉴定。这是一个学习和感受教育教学的过程，并不是实际意义的上班。总的来说，你需要依据你的实际情况来判断，一般情况下师范生实习是没有工资可言的，如果是属于劳务中介圈套，那就可以站出来维权。祝你好运！做一个不想做科研的高校教师是种怎样的体验
我们院就有一个老师，当了快30年的讲师了，人家真的不想搞科研，但是在我们学院这老师是出了名的好老师。这么说吧，他上课认真负责，从来不水，有时间会去学生寝室以前打牌喝酒，累了困了就在学生寝室睡，真的是打成一片，亦师亦友说的就是如此吧。所以我觉得科研还得看个人兴趣，不搞科研搞教育也能成为一个合格的高校老师。
个人观点[呲牙]
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