大家好，今天来为大家解答不签劳动合同去哪里申请仲裁最好这个问题的一些问题点，包括公司不交五险一金也不签劳动合同，可以告公司吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 申请劳动仲裁一定要劳动合同吗劳动合同在单位里呢
- 公司不交五险一金也不签劳动合同，可以告公司吗
- 公司工作一年没有签合同也没有给交社保，去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料
- 拒绝服从公司调岗，可以申请劳动仲裁么怎么办
申请劳动仲裁一定要劳动合同吗劳动合同在单位里呢
劳动合同只是为了证明双方存在劳动关系，仲裁主体适格的证明。如果没有劳动合同，可以提供工资转账凭证，医社保缴费证明，工作牌，签到表等，只要能证明你是这家单位的劳动者就可以。
公司不交五险一金也不签劳动合同，可以告公司吗
这个问题的答案是显而易见的，公司存在两个违法行为，一是不与劳动者签订劳动合同，第二是不按法律规定为员工缴纳五险一金。公司存在这种违法行为的时候，劳动者可以向相关部门进行申诉并可获得相应的补偿金。
关于不签署劳动合同，属于劳动合同的纠纷范围，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申诉。但是关于五险一金不属于劳动合同的纠纷范围，需要向劳动和社会保障局相关单位提出，由劳动合和社会保障局出面要求公司给予五险一金的补缴和对公司违法行为进行罚款。
关于不签署劳动合同，因为没有劳动合同，所以需要准备可以证明存在事实劳动关系的相关证据，首先是入职的通知书，入职时填的一些相关表格，例如员工登记表，发放的员工胸卡或是其他可以证明你身份的文件。然后就是你的打卡或是考勤记录，还有一些领导给你的工作任务安排的邮件或是微信沟通内容等等，都是可以的。还有就是工资发放你工资的证明，银行有相应的信息，还有就是发给你的工资单，如果是发放现金的，可以是签收工资的签字证明等。如果这些都有问题，还可以提交人证，当然证人必须是可以证明自己在公司的身份才可以。
确定入职未签订劳动合同的，需要向劳动者支付两个月工资作为赔偿金，或是与劳动者签订无固定期限劳动合同。
关于五险一金，公司在社保局没有你的信息就可以证明了，相对比较简单一些。
公司工作一年没有签合同也没有给交社保，去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料
工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
拒绝服从公司调岗，可以申请劳动仲裁么怎么办
一，申请劳动仲裁是你的权利。不申请劳动仲裁也是你的权利。那么能不能胜诉，需要根据具体案情具体分析。
二，拒绝单位调岗。第一是单位调岗，第二是单位因你不服从解除劳动合同。要看事情发展到了什么程度。因调整工作岗位而发生纠纷，甚至单位解除劳动合同的事，一个比较复杂，而且是完整的事件程序。
三，出了这么复杂的事情了。也会损害到劳动者的切身利益。你还在这里用这种方式提问。你倒是省钱了。共交咨询费。但可能你的损失更多。因为在这里咨询你很难得到有效的解答。浪费你的时间。还有一些随意的解答是错误的，可能会误导你。
作为律师，我给你个真诚的建议。你找一个专业的劳动律师付费咨询一下，对你是有好处的。否则可能会耽误了你的事情。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。