各位老铁们好，相信很多人对恶意欠薪罪判多少年以上都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于恶意欠薪罪判多少年以上以及恶意欠薪立案标准的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
恶意欠薪立案标准
恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
2.数额较大；
3.经政府有关部门责令支付仍不支付。
【法律依据】
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
每个催收都说我恶意拖欠，我该怎么办？
你应该不在乎这些催收的说法，努力赚钱，有钱了去还款就是了。
催收的严格来说，不算是非常合法的职业，尤其是你这种开口闭口就说别人罪大恶极的催收，游走在法律的边缘地带，随时催收催着催着就把自己催进局子里面了。我也是一个负债人，催收的不仅仅说我恶意拖欠，经常还说要我坐多少年多少年的牢，盛气凌人的，感觉所有负债人都是催收的杀F仇人一样，恨不得我们这些负债人统统枪毙了，他们才开心。我刚开始逾期基本也是烦躁不安的，但是，你客观一点来看待这个问题，就能够豁然开朗了。
我们欠钱，需要做的就是还钱，那么逾期没钱还要怎么办？道理上是讲不通的，那么可以看看法律上怎么说，明文有规定，这是民事纠纷（前提是非恶意拖欠或者诈骗性质），民事纠纷，判决也是还款，如果没钱还，那就会强制执行，强制执行普遍就是冻结银行卡，申报财产，限制高消费，这些，像我，确实没那么多钱，法院就是强制执行，限制我了，但是我也没办法，我只能去赚钱，赚钱来还款，也不会说什么恶意拖欠，刑事犯罪之类的，好好赚钱就行，催收的直接忽略，就算你不接催收的电话，他们也不能判定你是恶意拖欠，心态放好来，不要害怕，没钱就去赚，就这样。
私人老板欠薪怎么处理？
对于每一位劳动者而言，都希望老板能够每月按时发放工资。然而在现实生活中，关于用人单位因为各种原因不给劳动者发放工资的新闻，可谓是层出不穷了。那么，私人老板欠薪怎么处理？具体可通过以下这些途径来讨回工资。
私人老板欠薪处理方法
对于私人老板欠薪的情况，首先最简单的方式就是打电话向当地劳动执法监察大队投诉，查明情况后，一般来说，劳动执法监察大队会责令其支付拖欠的工资。同时，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当然了除此之外，最有效最直接的办法还是向当地有关部门申请劳动制裁，劳动仲裁的制裁书下达之后，如果用人单位依旧不赔，可以向法院申请强制执行。一般通过以上这几种途径，劳动者的工资基本上就能讨回来了。
2021恶意欠薪罪的立案标准
中华人民共和国劳动法第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
陕西欠薪最新政策
政策规定如下:
陕西省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室印发《关于开展2022年度根治欠薪夏季专项行动的通知》，8月10日至9月30日在全省范围内开展根治欠薪夏季专项行动。
此次专项行动聚焦工程建设领域欠薪问题源头治理，紧盯农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等保障农民工工资支付核心制度落实“全覆盖”，推动制度落实覆盖所有在建项目、所有支付环节；深入排查欠薪隐患、化解陈欠积案，力争发现一批欠薪隐患、清理一批欠薪线索、执行一批欠薪案件。
专项行动主要检查本辖区各类在建工程项目、近年来已竣工的各类工程建设项目和较大规模的用工单位，突出政府投资工程项目和国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，以及“全国根治欠薪线索反映平台”投诉量较大、“陕西省农民工工资支付监控预警平台”触发预警次数较多的工程建设项目和用工单位。
陕西省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室要求，各地各相关单位要灵活采取集中接访、领导包案等方式化解处置各类复杂疑难案件，确保欠薪问题得到有效遏制，重大案件得到妥善处置。进一步摸清工作底数，建立健全陈欠案件处置、欠薪线索办理、在建工程项目制度落实等各类根治欠薪工作台账，对查实的欠薪案件做到动态清零。
专项行动加大失信联合惩戒。对恶意欠薪构成犯罪的，要及时移送司法机关追究刑事责任；对欠薪违法行为情节严重的，要依法向社会公布，并列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、评优评先等方面进行限制。
公司拖欠工资多久算违法？
很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！
如果公司拖欠工资，我们可以要求哪些合法劳动权益？这个比较简单，实际上就是两点！
1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。
2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！
到底什么情形才算是公司拖欠工资？因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。
按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。
另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。
当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！
因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合“每月至少支付一次工资”的规定。
证明拖欠工资，需要注意什么？需要哪些证据？很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。
正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！
这里我们需要什么证据？
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。
2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。
3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，
4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！
总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！
恶意欠薪打110报警可以吗
答，恶意欠薪打11O报警是可以的，但最好的办法就是先向劳动部门投诉，劳动部门会按照规程帮助你们讨回欠薪的，会协助法院强制执行。
关于恶意欠薪罪判多少年以上的内容到此结束，希望对大家有所帮助。