大家好，如果您还对哺乳期结束单位辞退员工有补偿吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享哺乳期结束单位辞退员工有补偿吗的知识，包括哺乳期被公司辞退怎么赔偿的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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公司辞退哺乳期员工应该怎么补偿
劳动法有明确规定，公司辞退员工，应按员工上班工作时的工资，每年一个月进行补偿。如果公司收益处于盈利，评员工哺乳这一点辞退员工是不理性的。
哺乳期被公司辞退怎么赔偿
哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况：
第一种情况，若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，一般不会获得赔偿；
第二种情况，若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。
请问公司辞退哺乳期妈妈，怎么办
公司辞退哺乳期的妈妈，已经违反了劳动法，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的不得依照第四十条和四十一条与其解除劳动合同。合同期满的，应当续延至以上情形消失。
一、在哺乳期，如果个人自身无过错遭遇公司单方面辞退，你可以按照以下方式进行处理：
1.协商解决。可以与公司协商解决，如何公司不同意协商，执意要辞退，可以按照第二点处理。
2.申请仲裁。在哺乳期被辞退，公司违反了劳动合同法，个人权益被侵害。我们可以向公司所在地或合同签订地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3.工会协调。如果我们权益被侵害时，不知所措时，我们可以向公司工会或当地工会反应，由工会出面协调。
4.寻找专业法律援助。作为弱势群体的哺乳期妈妈，也可以寻求当地政府部门的公益法律援助，由专业的律师帮助我们维护权益。
二、如果因自身过错原因，给公司造成损害或损失被辞退，还是与公司好聚好散，协商解除合同，毕竟你有过错在先。
总结在求职成功时，我们一定要及时与公司签订劳动合同。
当个人无过错而权益受到侵害时，我们也要勇敢的拿起法律武器维护自己的权益。
劳动争议仲裁就是最有效的方式，我们不侵害公司利益，但当公司侵害个人的权益时，我们要让公司承担违反法律规定的后果。
文章分享结束，哺乳期结束单位辞退员工有补偿吗和哺乳期被公司辞退怎么赔偿的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！