法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于疫情试用期被裁员补偿多少,疫情期间试用期可以随时辞退员工吗的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
我国劳动者尚在试用期，因疫情造成公司生产经营发生严重困难，符合下列条件的，可以合法裁员：用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况；在听取工会或者职工的意见后，制定裁减人员方案；裁员计划已报劳动行政部门；其他人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告方案后，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重整；
(二)生产经营发生严重困难；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。