其实劳动保护费的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动保护费属于，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动保护费的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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收稻智客问答丨公司订制了几套服装2000元给高管，属于福利费还是劳动保护费
謝邀。這要看公司老總怎麼想，根據財務核算規則，看走哪一塊賬對公司更有利就算那個明目。我們既要用足用活現有政策法規，使企業利潤最大化，又不能違法亂紀，這就是領導藝術才能的體現。
劳动保护标准
一、劳动保护制度有什么规定
劳动安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用；
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
二、劳动保护有哪些内容
劳动保护的基本内容：
①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是隶属生产行政管理的规则，如安全生产职责规则、加班加点审批规则、卫生保健规则、劳保用品发放规则及特殊保护规则；二是隶属生产技术管理的规则，如设备维修规则、安全操作规程等。
②劳动保护的管理与宣传。公司劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。
③安全技术。为了消除生产中惹起伤亡意外的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然意外对于工人安全的胁迫问题。
④工业卫生。为了改善劳动要求，避免有毒有害物质危害工人健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决胁迫工人健康的问题，实现文明生产。
⑤工作时间与休假规则。
⑥女工人与未成年工的特殊保护。
三、劳动保障行政部门是哪些部门
劳动行政部门主管劳动工作。履行下列劳动监察职责：监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；监督检查支付职工工资情况；监督指导劳动保护和职业培训工作；监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；
劳动保障行政部门在管理失业保险工作中的职责主要有三个方面：贯彻实施失业保险法律、法规。指导社会保险经办机构的工作。对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查。
劳动保护费属于
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
劳动保护费属于安全费用吗
劳动保护费是企业管理费。
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
员工购买运动服列支劳动保护费合适吗
合适，但是每四年一次，每次不超过800元
职工保险算劳动保护费吗
职工的保险是由国家法规制定的，强制保险不算劳动保护费
OK，关于劳动保护费和劳动保护费属于的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。