大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司加班合法吗怎么判定的问题，以及和加班超过80小时以算不算合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 事业单位无偿加班合法吗
- 每天上班12个小时，没有休息，但是给加班费，是否算违法吗
- 怎么去投诉那些强制加班的工厂
- 您好！公司拿我们礼拜天加班调休平时加班的违法吗
- 公司三个月算一次加班费，这样合法吗？为什么？
- 加班超过80小时以算不算合法吗
- 公司安排员工强制加班可以吗？
事业单位无偿加班合法吗
事业单位无偿加班，当然是不合法的。根据劳动法的相关规定，不管是公司还是事业单位，员工的工作时间都是五天八小时工作制，如果单位要求员工加班，必须要支付加班费，而且加班费在劳动法里面也是有规定的，所以如果让员工无偿加班，就是违反劳动法的，可以举报。
每天上班12个小时，没有休息，但是给加班费，是否算违法吗
违法，搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。怎么去投诉那些强制加班的工厂
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
您好！公司拿我们礼拜天加班调休平时加班的违法吗
1、从入职之日起就必须级员工买社保，你公司未给你买是公司违法，可以求公司补交
2、周六、周日加班根据劳动法，是允许用调休来代替加班工资的，至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定，法律没有明文规定，因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法（前提是公司已经尽了事先告知的义务）
3、调休只有在公司安排工作不允许你调休的情况下，才需要补给你加班工资，如果你自己不愿意休公司不给你发加班工资并未违法，这一点即使你觉得没意思也是这样
4、法律是法律，人情是人情，你公司在你加班的事情上的做法只能说没有人情，并未违法，你如果觉得这样的公司不人性，其实你可以选择其他的工作。
公司三个月算一次加班费，这样合法吗？为什么？
法律都没规定，怎么评价合法与否？内部管理，法院都不受理的！996都没人管，说白了，不发加班费都没人管！
加班超过80小时以算不算合法吗
一个月单位加班时间超过80小时，那么是属于超时加班，单位需要足额支付员工加班费即可。如果投诉给劳动局的话，劳动局会开具整改书给单位，并没有其他的。对于员工来说，每月加班超过80小时算是比较正常的范围。
公司安排员工强制加班可以吗？
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班！
但是也有人喜欢加班，因为付出和收获是相辅相成的
关于公司加班合法吗怎么判定，加班超过80小时以算不算合法吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。