大家好，今天小编来为大家解答请假不给假算旷工扣钱这个问题，缺勤和旷工有什么区别，请假未批准算旷工吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
上班未请假要承担损失吗
这个肯定需要承担损失的。主要承担的损失主要有以下几点:
第一:工资
首先你这一天的工资是肯定是没有的。你不去上班哪里来的钱呢。任何一个公司都没有说你不请假不去上班还给你发工资的。
第二:罚款
该上班没去上班，该请假确没请假。这属于无故旷工的范畴了。基本上用人单位都会有罚款这一项，只是有多有少吧。而且当月你的奖金也会受影响。
第三:个人声望
对于这样的情况，在领导的眼里，那就是无组织无纪律。这样的员工怎么能把他放在重要岗位上去。所以基本上升职涨工资都会有所影响。
缺勤和旷工有什么区别，请假未批准算旷工吗
缺勤是领导知道且批准了的，旷工是领导不知道并且没有同意的
请假未批准属于旷工
如果真的有事情要做可以提前和领导说一下，等领导同意了再走也不迟，因为缺勤是扣当天工资，旷工是扣三天工资，旷工三天默认离职，所有的工资都没有了
如果很着急的事，可以和打电话和领导说，动之以情，晓之以理，一般都会同意
公司制定请假一天扣两天工资违反劳动法吗
一看标题，毫无疑问，肯定是违反相关法律法规的。
别说请假一天，就算无故旷工一天，都不能扣两天工资！对于员工来说，请事假一天，那公司就少计算一天工资，无可厚非。就算是旷工一天，公司一样也只能少计算一天工资，而不能多扣工资。
公司制定这样的制度条款是不合法的，在司法实践中，公司的依据制度对员工进行处罚时，不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资，就是扩大化处罚，肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度（公司可以给予警告等），那请假本来就没有违反，再多扣公司就更说不过去了。
请假一天，扣两天工资，多出来的这一天属于克扣工资或罚款！我们知道，公司是没有罚款权的，所以员工请假一天，扣两天工资。那多出这一天的工资，就不属于罚款的话，那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
给公司请假公司说旷工怎么办
公司批准的话说矿工，找劳动局，随口一说公司没批准就属于旷工，除非特殊情况…
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的请假不给假算旷工扣钱和缺勤和旷工有什么区别，请假未批准算旷工吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！