其实经济性裁员员工不同意怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解解聘得病员工怎么赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享经济性裁员员工不同意怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、公司突然经济性裁员影响了公积金贷款，可以拒签吗
答：公司经济性裁员你拒签的肯能性比较小，这时候你应该多要点补偿。而且公司要提前一个月通知你，如果没有可以申请公司补偿。
二、经济裁员职工不同意如何处理
那就找你本地的劳动仲裁让他们来处理，经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。即使劳动者不同意用人单位裁员，用人单位仍然可以单方面解除劳动合同。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。
三、经济性裁员如何与员工协商
1、一是要尽量做好思想工作，要向员工解释清楚原因，如实告知公司目前遇到的困难、实际情况和共渡难关的举措，如实告知公司的裁员政策，公开公平的操作方法，取得员工的理解支持。
2、二是请员工工会代表全程参与裁员实施过程，严格按公布的裁员政策执行裁员方案，请工会、监委会、政府人社部门、独立董事等全程监督。
3、三是尽量采取弹性裁员方式，避免硬裁员阻力过大，可采取提前内退、全员降薪、员工轮班、停薪留职等柔性方式，保留员工的希望和机会，争取共渡难关。
经济性裁员员工不同意怎么办和解聘得病员工怎么赔偿的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！