本篇文章给大家谈谈别人拿我残疾证犯法吗，以及不是本人的残疾证能用不能对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
残疾证借给别人开店的后果
残疾证借给别人开店是违法的，因为残疾人开店是享受税收优惠政策的，别人凭借残疾证，可以享受税收减免政策，只就是偷税漏水行为，是违法的，所以，应该立即收回你的残疾证，不要辜负了国家对残疾人的关心。如果可能的话，你自己应该开一个店铺，可以充分受益。
请问厂里用了我的残疾证，没有发过残疾补贴，该怎么办
搞清楚厂里为什么要使用你的残疾证，所有问题都会迎刃而解了。
如果单位按照相关规定雇佣残疾人到达一定比例时可以减免一种税收叫做：残疾人就业保障金（简称“残保金”），对于减免残保金的细则是这样的：
1.雇佣原则
与持有残疾证的残疾人签订一年或以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费，发放工资月标准不低当地最低工资标准的。
2.雇佣比例
企业雇佣残疾人也是有一定的比例要求的，只有达到该比例，企业才能完全减免残保金，目前较多城市的比例都为1.5%，也就是说如果单位有200名员工的话，残疾人为3名就可以减免残保金，如果是重度残疾人，只需要2名就可以减免残保金。
3.减免原则及金额
假设A公司驻地北京，员工有200人，上年度职工平均工资为15万/年，如果没有雇佣残疾人，那么在次年A公司应该缴纳的残保金为200×（1.5%-0）×15万＝45万元
假设企业雇佣了两名重度残疾人，按照北京的相关待遇，企业雇佣残疾人的最低成本为社保费1637元/月，工资为2200/月，每个月的雇佣3837元/月，所以雇佣两人的总成本每年为3837×12×2＝92088元
和上面的45万元对比一下，企业足足少花了将近36万元，所以企业才会要求使用你的残疾证。
4.残疾人必须享有的待遇
减免残保金并非简单的挂靠残疾证，企业必须真实雇佣残疾人，并依法做到以下三点:
与残疾人签订劳动合同给残疾人缴纳社保给残疾人按月发放工资只有上述条件都满足后，企业才能在次年减免残保金，而题主所说的单位没有发放残疾补贴，也就是没有发工资，这种情况单位是不合法的可以与单位进行协商，如果协商不成的可以进行仲裁，然后与这种诚信有问题的单位解除劳动合同，并拿回自己的残疾证，否则长期下去利益受损的是自己。
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生活不能自理的残疾人，违法犯罪了会受到什么惩罚
该怎么惩罚，就得怎么惩罚，法律是红线，任何人不能碰，碰了就惩罚，不管他是谁，铁面无私，社会就太平了。
残疾证认证怎么回事
1残疾证认证是指通过一系列的审核和评估程序，确认一个人是否符合国家关于残疾人的相关政策和标准，最终颁发残疾证明。2残疾证认证的程序包括了残疾人身体和精神状况的评估、病例记录和医疗证明的审核、社会评估和评估报告的编制等多个环节，需要一定的时间和精力。3如果需要进行残疾证认证，建议提前做好相关准备，如准备好相关材料、了解评估的流程和标准等，以便能够顺利通过认证。同时，对于认证过程中可能出现的问题和困难，可以寻求专业人士或相关机构的帮助和支持。
残疾人的权力有哪些
残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人，这些损伤与各种障碍相互作用，可能阻碍残疾人在与他人平等的基础上充分和切实地参与社会。我国《宪法》规定，我国公民在法律面前一律平等。《宪法》和法律的规定，残疾人应该与其他公民一样，在政治上、经济上、文化教育上、社会和家庭生活上享有平等权利。公民权利是神圣的，残疾人的权利更是不允许侵犯的。宪法明确规定：“公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告、陷害。”《中华人民共和国残疾人保障法》，为维护残疾人的合法权益，进一步提供了强有力的法律保障。《宪法》第34条至第47条的规定，残疾人应平等地享有以下基本权利：
1．政治权利和自由。
2．宗教信仰自由。
3．人身自由。
4．监督权。
5．公民的社会经济权利。
6．文化教育权利。
7．康复权。
不是本人的残疾证能用不能
不是自己的残疾证别人是不能用的，证上有规定，思想觉悟高的人，文化高的人他们保险不做这样的事，要小聪明为了省钱省时的才办的到，一旦被发现，脸面何在，怎么做人，做人要诚实，犯错的事不做少做，做一个让人说你好，遵敬你的人，走到那里没人小看你。
残疾人证有公司借用，说给交五险一金，没有工资！这样违法吗
政府为了帮助残疾人就业，要求各单位必须雇佣一定数量的残疾人，否则就要额外支付高额费用。
所以借用你残疾证给你交社保，就是欺骗残联已经雇佣残疾人了，就不用额外支付费用。
所以是违法的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。