大家好，关于帮忙交社保犯法吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于代缴社保合法性如何第三方代缴社保是否存在法律风险的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
公司强制员工买社保是否合法有何依据
单位给员工买保险应该是国家规定，这样做是为了切实保障员工的合法权益不受伤害，以前工人就没有这方面的保证，所以一些企业老板钻法律的空子不为职工办理造成了工人到了退休年龄不能享受应有的待遇，也给国家造成了很大的麻烦。所以国家应该加强监督管理，让员工的合法权益免受伤害。
代缴社保合法性如何第三方代缴社保是否存在法律风险
社保由企业部分和个人部分构成，如果自己缴的话，自己要把公司和个人部分的全缴了。
不管是淘宝还是代缴公司，只要有社保代理资质的公司就可以代缴社保。在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。
个人自己缴社保的话，具体你多少钱要看地区，这个不是统一的，不同城市的缴纳金额，缴纳政策和流程是不一样的，跟城市政策规定有关，比如北京的话，企业+个人应缴部分最低也得1500多块钱。
我用的是亲亲小保，可以用亲亲小保计算下应该缴纳多少，如果想自己缴，可以直接用亲亲小保手机一键代缴社保，很方便。
挂靠公司交社保违法吗
虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险，作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
市面上代缴社保的app，合法吗用这些软件的时候要注意什么
市面上很多代缴社保的app，这些app合法吗？
大城市的落户、买房、摇号、甚至子女上学的资格都与社保挂钩，一点断缴社保意味着几年的连续缴纳都断了，需要重新计算。所以在换工作、失业等情况的社保中断总要有办法解决，而个人又不允许缴纳职工社保，这才产生了代缴公司。
不管别的，反正我靠谱~
社保代理公司帮企业挂靠社保合法吗
挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。
还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。
扩展资料：
社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。
按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。
社保挂靠的好处
简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
本人在自家公司买社保违法吗
不违法，因为城镇职工社会保险本来就是要有挂靠单位才能购买的，而且自己在自己家公司买社保实质上也就是将自己家公司作为挂靠单位，这是符合规定的，只要按照比例由公司和个人分别缴存社保费用即可，并不存在违法问题。所以本人在自家公司购买社保是被允许的。
单位强行让交社保违法吗
应该说不违法，是合法合情合理的。
社保是社会保险的简称，是指国家通过立法强制建立社会保险基，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。对于职工而言，社保即通常所说的“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金即住房公积金。
社保是一种政府行为，具有全民保障、终身保障和政府补贴的特性。因此，在中华人民共和国境内的用人单位和个人，依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法缴纳社会保险，是国家的法定义务，必需缴费，用人单位有权强制职工参加社会保险，由用人单位从职工的工资中代为扣缴。
对于单位不履行国家法律规定依法缴纳社会保险的，给予相关处罚。用人单位不办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限朝改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
由此可见，当职工进入单位后，单位强制性要求职工按照所应当承担的比例缴纳社会保险费是依法行事，并不违法。从某种意义上来说，反而是为了职工好。
因为根据国家的政策规定，参保人员达到法定的退休年龄时，只有养老保险最低缴费达到15年以上，才能享受按月领取养老金待遇;只有医疗保险缴费男达到25年以上、女性达到20年以上，退休后才能享受终身免费基本医疗保险待遇。
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