大家好，今天来为大家分享劳动合同到期,公司不续签有补偿吗的一些知识点，和试用期到期后不续签合同有赔偿吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 合同到期不续签赔偿标准2020
- 合同到期了公司不续签要补偿好还是不要好
- 劳动合同到期不续约，公司不赔偿是否违法
- 员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿
- 试用期到期后不续签合同有赔偿吗
- 合同到期，公司不再续签，请问赔偿方案是N还是N+1
- 朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算
合同到期不续签赔偿标准2020
合同到期公司不续签补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期了公司不续签要补偿好还是不要好
当然要啦。合同到期了，公司提出不续签，须支付一个月工资补偿，出具失业证明。员工可以到当地劳动就出部门登记失业并办理失业补贴领取手续。
公司支付的补偿本身也不多，又不影响员工的失业登记和失业金领取。也是企业依法支付的补偿，所以取之无愧，取之无害。
劳动合同到期不续约，公司不赔偿是否违法
根据你的描述：公司效益不好，劳动合同到期不续约，公司不赔偿，是违反《劳动合同法》的行为，员工有权要求赔偿。依据是《劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
下面就用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形及经济补偿如何计算的相关问题做进一步分析。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形一、劳动者可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿的情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同需支付劳动者经济补偿的情形：
（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位无过失性辞退员工，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，包括以下情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）用人单位经济性裁员
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，而终止固定期限劳动合同的；
（五）用人单位被依法宣告破产的；
（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿
拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。
经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。
试用期到期后不续签合同有赔偿吗
有赔偿，不到半年按半年计，可赔偿半个月的工资。新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。并在合同内注明试用期限。根据劳动合同法规定，一年期合同可以有一个月试用期，三年以上合同最多三个月试用期。试用期间，双方都有权提出去留，稍作提前书面形式告知对方即可，并做好工作的交接。
如果己过试用期，即便是一天，都视作合同的继续生效。所以有无赔偿取决于试用期是否己过。
合同到期，公司不再续签，请问赔偿方案是N还是N+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算
如果工作十二年，一般公司都是签订无固定期限劳动合同了，而公司不续签，那证明是固定期限合同到期。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但至于这个是否有补偿金，最关键的要看是谁提出不续签。
一、如果是员工本人提出不续签，那就和自己辞工一样，按规定办理完工作交接和离职手续即可，是没有任何经济补偿金的。
二、如果是工资提出不续签劳动合同，那么公司应当需要支付经济补偿金。
那这个时候经济补偿金要如何计算？
一、按照你的工龄来算，每工作一年公司要支付1个月的经济补偿金，如果刚好是工作12年，那就是支付12个月的经济补偿金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5个月的经济补偿金。
二、至于1个月的经济补偿要如何计算呢？这个是按照你最近12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，记住不是按照实发工资计算。
以上回答，希望可以帮到您！
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