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本文目录
- 用人单位不得安排未成年工从事什么工作
- 根据劳动法的规定不得安排未成年工从事什么的劳动
- 用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围
- 不得安排未成年工从事什么劳动
- 根据劳动法规定不得安排未成年从事什么劳动
- 用人单位不得安排未成年从事什么作业
- 根据《劳动法》的规定,不得安排未成年工从事( )的劳动。
用人单位不得安排未成年工从事什么工作
法律分析：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。由于未成年工的身体正处于发育阶段，身体的成长还未最后成型，对外界的抵抗力较差，如果不对其在劳动方面进行特殊保护，将会直接影响到未成年工的身体健康，影响我国下一代职工的身体素质。因此，本条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘作业、毒物危害、放射性危害、职业肿瘤等作业。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
根据劳动法的规定不得安排未成年工从事什么的劳动
法律解析：
用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业：(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘(17)锅炉司炉。《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们有许多律师可以给你提供服务，并且我们还支持线上指定地区筛选律师，欢迎来找您需要的律师。
法律依据：《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围
用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。
【法律依据】
根据《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
不得安排未成年工从事什么劳动
法律分析：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。具体包括：矿山井下及矿山地面采石作业、工作场所接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据劳动法规定不得安排未成年从事什么劳动
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位不得安排未成年从事什么作业
用人单位不得安排未成年从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位在职业健康监护方面的职责
1、用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。
2、劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
3、用人单位应当选择取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。
4、用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。
5、对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。
以上内容参考：中国政府网-用人单位职业健康监护监督管理办法
根据《劳动法》的规定,不得安排未成年工从事( )的劳动。
法律主观：
根据《未成年工特殊保护规定》第三条规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。8、矿井下及矿山地面采石作业；9、森林业中的代木、流放及守林作业；10、工作场所中接触放射性及守林作业；11、有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；12、地质勘探和资源勘探的野外作业；13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；17、锅炉司炉。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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