不论是劳动者还是用人单位都可以单方解除劳动合同，但是必须要符合法律规定的条件才能够单方解除，否则要承担法律责任。因此接下来将由小编为大家介绍关于员工离职入职规定及其相关方面的知识，一起来了解一下吧，或许还能提高法律意识。
一、员工离职入职规定
《劳动合同法》关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。
（一）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金；
（二）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。
（三）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。
（四）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。
（五）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
根据福利的内容可以分为：
（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同：
（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、员工离职后多久才能入职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。
（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。
（三）如果员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的，也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
根据法律规定可以得知，用人单位存在违反法律规定情形的，那么劳动者就可以与之解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。以上便是小编为大家带来关于员工离职入职规定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的，可以咨询的律师。