今天给各位分享被开除了可以赔偿几个月的知识，其中也会对2021年开除员工8年赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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2021年劳动法规定一年补一个月吗
劳动法2021年新规定辞退补偿：经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、新劳动法辞退赔偿三倍
新劳动法辞退赔偿三倍：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
法律依据
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、新劳动法辞退肺结核员工
企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
三、法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2021年开除员工8年赔偿标准
八年企业工龄，企业提前解除劳动合同，支付经济补偿金八个月夲人工资。企业与员工提前解除劳动合同不能称之为开除，开除是一种行政处罚方式，通常对犯严重错误的员工的一种处罚。
员工严重违反企业管理规定或犯严重错误甚至违法犯罪，企业可以开除员工。也不必支付赔偿。反之应该支付员工一年企业工龄一个月工资的经济补偿。
所以因企业原因提前解除一个有八年工龄的员工劳动合同，必须依法支付八个月的工资。
请问，如果被老板解雇了，公司是不是多发一个月的工资
这个要看具体情况。
如果是因为个人原因给公司造成巨大损失或者给公司形象造成负面影响，这个是没有补偿的。
如果是公司原因，这种是有补偿的，工作每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半月工资。
辞退和开除哪个赔偿多
辞退赔偿多，因为辞退可能是单位政策原因，被辞退者不一定有过错，如果对照劳动法，单位属于有责任一方，必须给予被辞退者一定的赔偿；开除则不同于辞退，开除一定是被开除者犯了错误，是过错方，应该受到一定惩罚，所以有可能没有赔偿或很少赔偿。
上班一年零二个月被辞退怎么赔偿
这个问题主要看这个辞退是否符合相关规定;如果员工违反企业规章制度或者有违法行为就不能获得赔偿，如果员工无故被企业辞退，那么就能获得N十1个月或者2N的赔偿金(N表示服务年限，不够半年按半个月计算)。
关于被开除了可以赔偿几个月，2021年开除员工8年赔偿标准的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。