我国法律规定，劳动者与用人单位确立劳动关系必须签订劳动合同，不签合同即是违法的。很多企业陷入了误区，认为不签合同就没有法律责任，以后产生纠纷劳动者就没有证据，这是法律意识淡薄的表现。合同里会约定好双方的权利和义务，双方都要按照合同履行，那么签订劳动协议一般规定多长期限？以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、签订劳动协议一般规定多长期限
劳动协议一般的期限没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动协议的内容包括哪些
劳动协议的内容包括以下这些：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动协议与劳务协议的区分
1、劳动协议用来确定的是劳动关系，以劳动者成为用人单位内部成员为目的，仅限于单位用工，主体为单位和个人，劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导、管理，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。工资的支付受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束，须为劳动者提供劳动条件。解除合同履行法律程序，劳动者受劳动法、劳动合同法保护。
2、劳务协议用来确定的是提供服务和劳务关系，以提供服务和劳务为目的，适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，一般是一次性结算或阶段性批次支付。单位无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束，不为劳动者提供劳动条件。双方可依约定随时解除劳务关系，争议处理适用于民法和合同法，法院可直接受理。
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