大家好，今天来为大家解答帮别人打电话请假算犯法吗这个问题的一些问题点，包括疫情时无故请假算违纪吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
公司通知放假 要员工请假或调修合法吗
是不合法的，公司通知放假就是公司的行为，也是公司的工作安排，或者是可以理解成为公司对员工的一种福利待遇，这种情况下如果让员工办理成为请假或者是选择调休，这样的处理方式方法是不合法的，因为公司是跟员工之间签署过劳动合同的，劳动合同里面是有合法的节假日的待遇的
公司规定迟到或早退三次以上按请事假一天算，合法吗
感谢官方邀请。我也是一个企业经营者，看到题目的论述，我觉得这种制度还是相对人性化的，来说说我的看法吧：
公司制度设立的初衷不是为了惩罚人，而是为了约束人。公司的正常运转，离不开员工的恪尽职守，只有各自担负起自己的岗位责任，这台机器才能够产生效率。如果其中某一个环节出了问题，可能会影响公司的整体运作，给公司造成损失，公司成立的主要目的是为了盈利，制定相应的规章制度也是为了保证公司的正常运转。按事假一天算说白了就是扣一天工资，但前提是你得迟到或早退三次以上，这其实很有弹性，所以说惩罚不是目的，这是为了约束你，让你适可而止，没有人想少拿工资。
优秀的员工会主动遵守公司的规章制度。既然选择去一个公司上班，说明你对公司的基本理念还是认同的，既然认同了公司的理念就应该遵守公司的规章制度，无规矩不成方圆，优秀的员工总是能够在遵守制度的前提下充分发挥自己的才干，就算制度有所缺陷，他们也不会故意采用迟到或早退这种试错手段去挑战公司制度，拿了老板发给你的工资，做好本分的事情是天经地义的，没有老板喜欢三天打鱼两天晒网的员工。
老板与员工应该换位思考，互相体谅。一般情况下公司制度处罚标准的设定参考的依据是行业惯例，没有考虑到特殊情况，这就需要老板与员工相互体谅，如果是不可抗因素所造成的迟到或早退，比如家庭变故，恶劣天气，突发事件等等，老板可适当斟酌，将这些特殊因素所造成的迟到或早退重新定义，免予处罚，法理不外乎人情，公司制度也是如此，人性化的管理反而更能激发起员工的积极性。
关于作者提到的这种公司行为是否合法我不知道，但倘若是无故做出这些事情，那就是你的问题，别人都遵守的事情为什么就是你不行呢？老板和员工都有各自的难处，将心比心，互相体谅才能长久相处。疫情当前，公司要求员工请事假合理吗
可以理解但不合适。
1、站在企业的角度去想，说他合理在于疫情期间公司成本压力巨大。尤其是人工成本，不能组织生产还得发工资，这样做也是种无奈。
2、换种角度去想这种做法又很不合适。体现不出作为一个企业的责任与担当，明显是在耍小聪明，让员工主动请假也就省了开支而且还不违法。但是如果你不想请假休息可以拒绝，公司是没有理由强制你停工休息的，强制就违法了。其实企业完全可以通过其它方法来缓解压力和解决问题。现在很多地方政府和企业都出台了一系列停工停产期间薪资发放的措施，例如北京就要求企业停工期间要按照不低于北京市最低工资标准来发放员工工资。以保障员工在疫情期间最低生活标准。这既考虑了企业的生存压力又一定程度的保障了员工的基本利益。可能这点钱确实不够日常开支，但特殊时期也要特殊对待，个人利益要维护，但国家也要稳定，企业也要生存。共渡难关吧。
希望疫情早日结束，也祝大家工作顺利。
临时工临时请假罚款合法吗
不合法
根据劳动合同法，员工有权利请假，单位对于员工请病假，应当同意（当然可以要求员工提供医院诊断证明），并应当给予员工享受病假工资。单位对于员工请事假，除法律有明确规定外，单位可以根据员工请假原因，结合工作情况，来决定是否批准，单位批准事假的，可以不支付工资，也不应该罚款。总之，员工请假的行为并不违规，单位可以根据情况批准或不批准，但不能对员工罚款。
疫情时无故请假算违纪吗
首先你要明白一点，无论何时何地无故请假都是违纪的！
无规矩不成方圆，法律法规，政策纪律都具有约束力的，特别是在非常时期，无故请假更是违纪的了。
比如一个医生面对疫情无故请假，这不是违纪了，而是逃兵了，要受严肃处理的。湖北某干部疫情其间说母亲有病带领全家去泰国避疫，如今己受党纪国法处理了。
再如一名解放军战士当命令下大达后，他无故请假这就是逃兵。
你在疫情来临之际单位需要你上班，肯定有重要工作需要你来完成，你无故请假就是违纪，无任何话可说，无任何条件可讲。
可能我说的太重了，但疫情重大，全国人民同仇敌忾，没事还是不请假为好！
生病请假扣工资合法吗病假的工资是如何计算的
一日不作，一日不食。工伤有补助。生病没工资拿是很多企业老板的管理理念中的人之常情。
生病不发工资是一种情况，在情理上当事人可以接受。
至于生病还倒扣工资我们有听说过，我个人不接受，合不合法可以咨询律师。
职场三哥在私人企业从事管理工作多年，走过数家公司，有合资公司，有集团大型公司，也有小工厂，对一般公司里涉及员工权益的问题都经历解决过，比如:1.员工旷工自离的工资问题，
2.被开除和辞退的工资问题，
3.工伤期间的工资问题等，
4.包括题主问到的生病期间工资的问题。
通常是这样:个人身体原因生病不能上班，在生病请假期间没有工资。同时没有全勤奖的机会。班组月度绩效奖励可以按照当月出勤天数核算。也有的单位对病假员工取消月度绩效奖励（看公司人性化管理理念的认识程度吧！）
我在实际的工作经历中，没有遇到过因为生病没有工资而发生纠纷的事。
但是这里有一种例外:如果经过医疗专家确诊是职业病造成，比如:油漆，粉尘，煤气，化学挥发性刺激等因素，则另当别论。关于职业健康和工伤保险方面有相关的法律法规，可以到有关部门咨询。我不是专业人士，如果只是上网查资料提供给片面的理解，可能回误导你。
至于你在没有生病时工作所得工资被扣除，可以直接找公司人事部门发映情况，有可能是错误操作。假如是公司有相关的管理制度。你就可以到地方劳动监察大队投诉，得到他们的帮助到公司协调解决。希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）关于帮别人打电话请假算犯法吗，疫情时无故请假算违纪吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。