大家好，今天小编来为大家解答餐厅不给工资犯法吗这个问题，在饭店打工干厨师生意不好，老板不开工资怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
餐饮店老板把餐损和菜损算在员工工资里扣合理吗
不是员工有意损失的不能扣，员工也不容易。饭馆应该制定相应的扣损制度并通知到每个员工，制度是为了防止个别员工有不节约行为的，对那些有故意行为的人和事，还是要有相应的处罚制度。
关于饭店老板扣押员工工资，不给工资，可还有理，这么办
唉，一肚子心酸，前些年给某大户人家老母亲去世，摄像照相三天，埋葬那天四点半就起来就出殡，比狗还累，到结束结账算下来三千五百多，主家说照片洗出来视频制出来给钱，制出来以后挑三拣四不愿付钱，最后说不行人家不要了，唉，最后算了个成本价一千七，工人工资都自己垫付了
在饭店做兼职，店长不给结工资怎么办
可向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，搞对方没有什么用，如果你去搞他相信他更高兴钱都不用给你了，其实饭店的老板最不应该得罪的就是自己的手下，如果手下员工不认真工作就会给卫生方面，食品安全方面这几个方面带来不隐患，手下员工没有心思干活哪菜能洗干净吗？所以要好好的对待手下的员工。
在饭店打工干厨师生意不好，老板不开工资怎么办
谢谢邀请。我很同情你的处境，但对你的思想无奈。依我理解，假如你的厨师(艺)一流，应立马出去，做你应做的事业;因为，此处不只是不给你工资，而是你在此，沒有作为;再者，也要沉静之下思考，当初你为什么先择这样的饭店当厨呢？看来，你只是为找工作而已;或者说你的技艺是一般的，不然何致如此？所以，我说:有厨艺，大旱三年饿不死厨，何况你是厨师。真如我说，那就死马当活马医;你就別向高处看了，我看要和老板同度困难;人在难处(老板)，员工坚守，就是支持;一旦旗开得胜，任何做老板的不会真那么绝情，他会回报员工的，这是做人做老板的最其码的道德品质。反之，眼看老板有困难而拆台，这是做人最不道德的事情。行业差强人意，饭店也不例外，关键员工和老板采取的是什么态度。人往好处走，事往好处干，同心同德同力，事业有成。以最好的姿态向最好处发展，何愁工资不发？仅供参考，祝你事业有成。
饭店欠自己几千的工资，怎么才能要回来
我是在饭店上班的厨师，遇到这种事就先和老板好好商量，如果商量不通，再采用手段，但我说的手段不是违法行为，也不是耍无赖行为，也不是天天去吃饭的行为，如果你出现这些行为，到最后你有理也说不清了，首先违法行为，你是在犯罪，耍无赖行为你是在影响市容，自己也丢不起那人，去吃饭的行为，不给钱那就是吃霸王餐，到最后还是都属于违法了，倒霉的还是你自己，，这种老板也是属于占小便宜的人，如果和老板商量不通，那就走法律手段，去劳动局去举报，但前提是你得有人能证明你在那里上过班，如果劳动局接到你的举报电话，他们会去核实，，如果情况属实，他们就会处理，这种情况下老板如果还不给钱，那么就会找媒体曝光，如果一旦曝光，那么老板损失的可不就是你那点工资钱了，甚至会长期的影响到他以后的生意，那么到时候傻子也知道这样不合算了，为了不影响自己以后得生意，他也会乖乖的把钱给你了，就算不给你，那你也算通过合法的手段去报仇了，这样心里也就舒服多了。我以前北京的一个同事就遇到过老板不给工资的问题，也是用这种方法去解决的，最后老板把钱给他了。
特别提示：不管遇到什么事情，千万不要用违法的手段去处理，这样会害人害己，这样害得不是两个人的事，而是两个家庭甚至好几个家庭的事了，所以要用合法行为去解决
因为非常时期，小餐厅放假一个多月，老板说放假没有工资，怎么办
我是豆芽菜，将为大家深入分析“小餐厅不上班，放假一个月不发工资”这个问题！是这个问题，我们需要从多方面进行考虑！
1、小餐厅这样做，其实是违法的，劳动法中有明确规定，在年假放假期间，公司应该将薪资正常发放，今年因为疫情的影响，因此很多行业受到了比较大的损失，特别是餐饮行业，但是国家发布了明确规定，第一个月的薪资是正常发放的第二个月的工资就要看企业的自身了，因此，在放假的第一个月，老板不发放工资，这个行为是犯法的，你可以申请仲裁！
2、我们要从第二个方面考虑的话，就是你要不要在这个企业长期干下去，如果你计划在这个企业长期干下去的话，那就跟企业老板进行私下协商，这个雨月的工资不发放肯定是不行的，可以发放一部分作为补偿！现在在本次毅行中，公司损失惨重，但是我们也需要生活，因此也需要一部分资金，但是考虑到后续还是继续，要在这个企业发展，因此可以给企业进行私下里协商，私下沟通这个事情！
快餐店过年放3天假，不带薪扣3天工资，员工该怎么办
人家是老板你是员工，有些事情员工是没有理由可讲的。可叹的是你的老板可能是文盲加法盲还带点黑心，谢谢悟空邀请问题。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！