医疗期有病假条被辞退处理方式是先和用人单位进行协商处理，协商不成的可以由调解组织调解或者申请仲裁。医疗期间的工资标准应当是职工患病或是非因工负伤治疗期间按照病假工资支付。
一、
医疗期有病假条被辞退如何处理
医疗期有病假条被辞退处理方式是先和用人单位进行协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以起诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、
医疗期间的工资标准
医疗期间的工资标准是根据职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
三、
工伤规定的医疗期多久
找法网提醒，工伤规定的医疗期的时间要根据伤情来确定，一般不超过12个月，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。