大家好，今天来为大家解答劳动仲裁不予受理6个条件这个问题的一些问题点，包括12333劳动调解不予受理是为什么也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 只有劳动能力鉴定书申请劳动仲裁不受理怎么办
- 劳动仲裁的时候因为证据非原件没有被受理，可否去法院起诉有什么相关规定
- 劳动仲裁调解后还可以起诉吗
- 劳动仲裁不予受理，还可以去劳动监察部门投诉吗
- 劳动保障监察，不予受理投诉决定书，适用的法定情形有哪些
- 12333劳动调解不予受理是为什么
- 申请劳动仲裁如果不受理一般几天通知申请人
只有劳动能力鉴定书申请劳动仲裁不受理怎么办
提供的信息量太少
你的主张是什么？如果是告公司非法解除，只要书面解除通知和劳动合同就可以申请了。
劳动仲裁的时候因为证据非原件没有被受理，可否去法院起诉有什么相关规定
12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。
劳动仲裁调解后还可以起诉吗
不可以，劳动仲裁裁决书，发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。
对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁不予受理，还可以去劳动监察部门投诉吗
劳动仲裁不受理的劳动纠纷，当事人可以向法院起诉；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动保障监察，不予受理投诉决定书，适用的法定情形有哪些
劳动保障监察机构对劳动者投诉不予受理的情形主要有：
1、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；
2、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；
3、投诉人不能提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关证据材料的；
4、投诉事项不属于本级人社部门管辖的；
5、投诉人未在二年内向劳动保障部门投诉或者被投诉的违法行为在二年内未被劳动保障部门发现的；
6、对同一事项投诉且已经人社部门依法受理的；
7、未按照规定补正投诉文书的。
对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
12333劳动调解不予受理是为什么
12333劳动调解不予受理通常是因为不属于劳动调解的范畴，如已经进入诉讼程序、不属于劳动关系范畴、法律事实清楚无需调解等等。
申请劳动仲裁如果不受理一般几天通知申请人
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动仲裁不予受理6个条件和12333劳动调解不予受理是为什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！