大家好，关于公司员工福利制度很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工福利管理存在的问题及对策是什么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 企业职工都应该享受什么福利待遇
- 员工福利管理存在的问题及对策是什么
- 美国人民的社会福利是什么政策
- 在日本打工能享受什么福利
- 除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧
- 国航员工免费坐飞机算是福利吗
- 一个公司给员工最好的的福利是什么
企业职工都应该享受什么福利待遇
什么是福利？
企业职工可以享受的福利待遇，问答里其他老师已经说得很详细了，作为律师，有必要为大家说说关于企业福利待遇我国法律是怎么规定的？
根据我国劳动法相关规定享受福利是劳动者的福利权利之一，福利权和获得劳动报酬权和社会保险、正常休假等都是劳动者应该享有的法律强制规定的权利。严格来说社会保险（五险一金）并不同于福利，笔者文中也一并说一下。
哪些企业职工福利是法定的？（一）五险一金：五险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育险这五险，一金是住房公积金；这个是法律强制规定企业要给劳动者购买保障的。如果有的企业让你签署“放弃社保缴纳”的保证书，或者干脆不给你买足以上保险，建议收集相关证据带着劳动合同去申请劳动仲裁。还有住房公积金，住房公积金是“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（二）带薪休假（年假）：休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。根据《职工带薪年休假条例》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（三）其他休假权利：例如寒暑假（学校教职工享有，但是条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。）探亲假、病假、事假
（四）加班调休或支付加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班调休等法律有详细规定本文不再叙述，可以参考阅读《劳动法》、《公务员法》。
（五）婚丧假、产假等其他权利：婚丧假和产假各地政策不同可参考当地相关规定，随着二胎政策的放开，各地婚假都有相应调整。
（六）特殊岗位的体检和高温津贴：露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，各地政策不一样；从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
利用法律手段维护自己合法权益法律是最低层面的道德，以上均是国家法律法规的关于职工应享受福利的相关规定，法律规定的事下限，有些单位福利待遇很好，相比国家规定还要多出很多福利，而很多单位连职工应享有的基本福利都保障不了，如果大家出现上述情况和类似纠纷可以申请劳动仲裁或者求助相关劳动部门来保障自己合法权益。
员工福利管理存在的问题及对策是什么
一、我国企业员工福利存在的问题
1.福利成本增长过快。随着企业对福利重要性认识的加强和向员工提供福利的增加，福利成本的上升是一个必然趋势。但目前我国福利成本上升过快，不但超过企业同期其他成本的上升速度，而且超过企业利润的增长速度。
2.福利平均化。福利从本质上讲，是一种补偿性报酬，企业应该以员工的工作绩效为基础设计有层次的福利计划。不少企业出于减少员工人际冲突和节约衡量员工绩效成本的考虑，实行平均福利，即无论工作表现如何，只要是企业的正式员工，就可以享受这项福利，从而使福利失去应有的激励作用。
3.福利单一化。员工在生活保障和工作条件方面的需要是多种多样的，完善的企业员工福利计划应该包括多种福利项目，去满足员工的不同需要。长久下来，使得企业的福利品种单一，难以适应时代变化和满足员工需要。
完善企业员工福利制度的对策企业员工福利存在的上述问题会降低福利的激励效应，给企业其他职能的发挥造成障碍，从而对企业的生存和发展产生负面影响，所以企业要采取积极的措施解决上述问题，保证企业的竞争优势和良性发展。1.降低福利成本。首先，根据企业能力设计员工福利。企业应该根据自身的综合实力采取福利措施，放弃超出企业能力的福利。如果企业在获利好的时候提供好的福利项目，一旦企业获利状况恶化，想取消或缩减这项福利时，就会遭到员工的反对甚至抵制。在一项福利推出之初，企业就要明确这项福利长期运行成本。其次，提高员工福利的回报率。企业制定员工福利计划，要体现企业的宗旨和文化，使员工享受福利的同时，感受到企业宗旨和文化对自己的期望，为企业创造更高的经济效益。第三，利用各种社会资源降低福利成本。金融机构（如银行）、中介机构（如福利顾问公司）、医疗服务机构和社区服务都为企业的员工福利提供各种资源，有效并充分的利用这些资源可以降低福利成本。2.实行绩效福利。企业应实行绩效福利，即只有具备一定绩效的员工才能享受福利，并且不同的绩效享受不同的福利。企业实现绩效福利最重要的是要科学衡量员工绩效。员工的绩效是由一系列活动相互作用共同创造的，因此可以用与价值链分析方法相类似的方法衡量员工绩效。以销售人员绩效衡量为例说明，首先确定员工的基本活动，再确定各个活动的评价指标和权重，最后给指标评分，这样就可以确定员工的绩效。再以同样的方法计算其他销售人员的绩效得分，就可以对销售人员按绩效进行排队，以此为依据给予不同的绩效福利。实行绩效福利还要与员工积极沟通，建立信息批露机制，以示公正，减少员工因为福利分配不均而产生的人际冲突。3.为员工提供多样化的福利。单一福利难以满足员工的多样需要，企业应该根据员工的不同需要设计员工福利。一种比较可行的方法就是“自助餐式”员工福利计划。比如“自助餐式”员工福利计划是以员工需求为导向列出福利菜单，再确定员工应得的福利金额，最后企业每年决定一定的点数给特定的员工，让员工在其所能使用的点数内自主选择福利项目。员工在选择福利组合时，能感受到企业对员工的关怀和信任，从而激发员工的责任心、积极性和主动性，提高工作效率。为了更好的为员工提供多样化的福利，企业要特别注意员工的参与。因为这种福利的基础是企业全面把握员工需要，而员工的需要是多样的且富于变化。此外，企业还应该在这种福利计划中加入限制条款。因为员工在进行福利选择时可能存在道德风险。员工福利管理，日事清这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理;日事清是完美的管理薪酬管理体系。
美国人民的社会福利是什么政策
美国的社会福利应该还好吧，有不怎有这么多人向往亲呢。福利应该比较高与全面，有失业补贴，有社会保险，有孕妇和儿童保险。但这次疫情做得不怎好，可能是爆发的太快而束手无策造成的混乱，得不到救治而病死无数。
在日本打工能享受什么福利
出国去日本打工都是想选择安全、赚钱、有保障的国家！这样才能安心的工作赚钱，家人也可以放心的让你出国劳务！今天小编就跟大家聊聊我们一衣带水的邻邦----日本的国民、外国人的福利待遇，希望给大家去日本工作生活有一个参考！在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。一起来看看日本的福利到底有多好吧！
一：医疗保障
日本的医疗保健系统覆盖所有国民，日本的所有医院必须是非盈利性质的，日本的医疗制度被世界卫生组织（WHO）评价为世界第一。
日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，留学生、研修技能实习生等，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，最高每月9万日元的！至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。
二：生育福利
日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元（约合人民币12万元）的补助。
日本政府大力鼓励生孩子。只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元（约合人民币2.5万元）的补助。
产假补助
休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元（约合人民币480元），补助合计52万多日元（约合人民币3万元）。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。
育儿补助
在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元（约合人民币7万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元（约合人民币1.2万元）。这一项父亲也可以拿到。
不育症治疗补助
当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元（约合人民币9000元）。
单亲家庭补助
单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元（约合人民币2400元）的补助。
三、员工福利
日本企业通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。
企业会为员工缴纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。
除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。
日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。
对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元（约合人民币3万元）的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元（约合人民币1.2万元）都是可以办到的。对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。
四、其它福利
在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。
自从日本的消费税率上涨后后，政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为10000日元（约合人民币600元）或15000日元（约合人民币900元）。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。对于外国人，是一视同仁的。要知道，在这份补助的付款通知中，对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。这种补助关怀让人多少感到温暖。
在这篇文章中小编简单的介绍了关于日本的各项福利待遇，但也有很多去日本工作生活的朋友不知道有这些待遇，主要是沟通不足，还有部分国内劳务外派公司、留学派出机构的工作有关，希望大家能在出国劳务咨询的时候尽量多了解各国的福利待遇，钱要赚！但也要有命花！
除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧
感谢邀请~我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读
1、正常的五险一金2、节假日的各种福利，比如中秋节的月饼，端午节的粽子等。3、年假，每入职满一年会有5天的带薪年假。6、生日会，这个一般是每个月/每季度举办一次（根据生日的员工数量来）7、其它一些特使的节日，比如三八妇女节，一般是女性员工会有一些福利，半天假期及购物卡，程序员节日程序员会有福利等。每个公司的制度不一样，所以福利也会不一样，仅供参考~
国航员工免费坐飞机算是福利吗
国税局好像规定月饼等福利可不上税，但超出必要的福利必须上税！大家可以查一查是不是，是的话，按规定要上税！个人所得税和企业销售收入上税！按中央八项规定，顶风几年这问题大了！国航把本应销售的机票免费送人，这本身就可能偷税，也一定是侵吞了国家财产！我看到有航空公司内部人员反驳：只有当机票未销售出去他们才可以补位！看似理直气壮，非常正确！但这是典型的蒙蔽路人的手法！机票销量不出去？国航存在免费制度，怎么可能会想尽促销手段卖机票！因为机票即使原价无法销售出去，降价呢？降到廉价机票，甚至最后一天一元销售一定可以！但为什么国航不做呢，因为假托办不掉才可以免费送出去，国航员工会愿意看着机票每次被卖空？他们计划好的度假泡汤？制度已经决定了不可能，只有上下齐心才能保证卖不空，牛大姐这么巧，四五天之内让她享受到免费往返机票，注意！是往返！靠这种手法才不会落下侵吞国资的把柄！每一张免费机票后都是本该卖出的机票成为现金，成为国企财产，成为国资！想想一张国内往返机票1000，国际的3000，那持续多年乘以民航员工庞大数字，那是被侵吞了多少钱？所以必须取消免费票，否则国资永远会流失！
一个公司给员工最好的的福利是什么
看到这个问题很有感触！
作为打工一族的一员，我在乎的公司福利就是年终奖，毕竟年末岁尾想有一笔可观的现金带回家，那样不至于显得拙荆见肘！
文章到此结束，如果本次分享的公司员工福利制度和员工福利管理存在的问题及对策是什么的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！