大家好，关于没有单位可以补缴社保吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于以前单位没有立户，没缴社保，现在个人参保，找单位能不能补缴的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 以前单位没有立户，没缴社保，现在个人参保，找单位能不能补缴
- 怎么和公司协商补缴社保
- 公司没有交社保，我自己交了个人保险，可以要求公司补交吗？
- 还没退休可以补缴社保吗
- 单位在最初几年没有为员工缴纳五险，如果补缴社保，个人的部分是应该自付，还是单位支付？
- 在公司工作4年单位一直没有为我缴社保，现在辞职了可以要求补交吗？
- 以前在单位上班没有买社保怎么办
以前单位没有立户，没缴社保，现在个人参保，找单位能不能补缴
以前单位没有立户也没缴纳社保，现在个人参保是可以寻找单位补缴的。因为给参加工作的人员缴纳社保是每个单位应该履行的义务。
你可以持以前同单位签订的工作合同，同单位协商解决。如果单位不预认可，可以提请劳动部门进行仲裁，或者提起诉讼进行裁决。
怎么和公司协商补缴社保
先与单位协商要求单位补缴社保，在协商过程中可以全程录音记录单位的态度。如果单位拒绝补缴，你可以向劳动监察机构投诉，由监察机构责令单位限期缴纳或者补足员工社保。
公司没有交社保，我自己交了个人保险，可以要求公司补交吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司没有缴纳社保，我自己交了个人保险，可以要求公司补缴吗？这个并不是说需要公司补交的问题，而是如果你找到工作单位，并且有工作单位来给你签订了劳动合同，那么这种情况下，所谓工作单位来讲，就应该依法来给你承担相应的社保待遇，这也是劳动合同法中的明确规定，当然你自己可能个人以灵活就业的方式来缴纳自己的社保，但是这个时候你在找到工作单位以后，就应该把自己的社保关系转移到自身的工作单位来，正常参保就可以了。
所以说。你需要做的就是进行社保关系的转移，那么由新的工作单位来开具社保的接收函，持有这个社保接收函，回到自己灵活就业的社保参保机构，然后进行社保的转移。转移完成之后，那么你的社保关系，就跟自己的工作单位的社保形成了一个累计缴费年限，所以说就会可以正常累计缴费年限，并且由工作单位来缴纳社保待遇。
所以不是补缴的问题，而是你需要正常的及时转移自己的社保关系，这一点是非常重要的，当然如果说是异地也就是跨省区缴纳的话，那么直接可以有新的公务单位来建立社保账户，你可以暂时的不转移，因为每个省和每个省之间的社保，它并没有联网，也没有统筹，所以说是可以建立新的社保账户来正常缴费的。
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还没退休可以补缴社保吗
这个问题我个人认为可以的。这里面还是有点复杂的，比方说，你以前是否缴纳过社保？缴过几年？
你现在的年龄？离退休年龄还有几年？这些问题都不清楚，如果你现在还年轻，那你赶紧去缴纳社保就是了。但是，如果你现在已经50多岁了，补交当然是可以的，但是会非常麻烦，而你到了退休年龄都领不到养老金，这真的很麻烦。
单位在最初几年没有为员工缴纳五险，如果补缴社保，个人的部分是应该自付，还是单位支付？
你好：
公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。
一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。
二、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。
三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
在公司工作4年单位一直没有为我缴社保，现在辞职了可以要求补交吗？
在公司工作4年单位一直没有为我缴社保，现在辞职了可以要求补交吗？其实不仅是因为辞职了才要求单位补缴，就是没有辞职之前，也是应该要求单位为你按时缴纳社保的，由于我们的员工都成了默不作声的羔羊，所以用人单位才敢这样公开违法。
按照社保法的规定，用人单位自员工入职的三十天之内，必须为员工办理社会保险。你在公司工作了4年多，用人单位一直没有为你缴纳社保，除了单位的责任以外，其实个人也是有责任的，但是作为员工，因为想保住自己饭碗，可能在在职时不敢提出，所以这也就助长了用人单位知法犯法的风气，再加上地方有关部门不作为，以支持中小企业发展为借口，对于这类单位采取视而不见的态度，这在一定程度上助长了用人的歪风邪气。
那么你这种情况，既然已经离职了，离职后就不再担心饭碗的问题，所以依法维权是非常必要的，毕竟4年的缴费时间很多人是浪费不起的，特别是那些年龄比较大的人。根据我的经验大概有两个方面维权诉求。
一是要求用人单位支付经济补偿金。按照劳动合同第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以要求解除劳动合同，也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的，用人单位必须给予经济补偿。你在公司工作了4年，按照劳动合同法第四十七条的规定，在公司工作一年发给一个月的经济补偿金，所以可以获得4个月本人在单位离职前12个月平均工资的补偿金。如果你在职时的月工资标准平均为5000元，那么离职后可以得到20000元的经济补偿，工资越高的人越划算。
二是要求用人单位为你补交四年的养老保险。为什么只提养老保险呢，是因为医疗保险具有时效性，即使补缴了4年的医疗保险，除了能够计算为缴费年限以外，对于其他的是没有什么益处的，比如医疗报销已经过了时效性等，另外的失业保险、生育险、工伤保险等都过了时效性，没有什么实在意义。但是养老保险不一样，养老保险是到了退休后才能享受待遇，4年的缴费年限折算为今后的养老金，也是将近每月400元左右。当然在补缴的过程中，除了单位缴纳部分和滞纳金以外，个人承担的部分是需要自己出的。
当然由于你已经离开了公司，可能在维权的手段上比较难一些。首先是要收集好相关的证据材料，包括和单位以前签订的劳动合同，这是最重要的，然后工资流水等，个人证据收集完成以后，对于社保的补缴方面可以先和单位协商，如果单位不同意的，可以向当地社保部门或是劳动监察部门举报，举报方式可分为网上举报和当地人社部门去举报，并提交书面的举报材料和证据；对于个人辞职后的经济补偿，也是可以先和单位协商的，协商不成的可以直接提起劳动仲裁，仲裁理由就是因为单位没有为职工缴纳社保，按照劳动合同法第三十八条的规定辞职，要求按照劳动同法第四十七条的规定给予经济补偿。
综上所述，你在单位工作4年，单位没有为你缴纳社保，现在辞职了的，可以要求单位支付你4个月的经济补偿，为你补交4年的养老保险及滞纳金。当然维权的道路可能比较艰难，但是只要真理在自己一方，在难也是需要自己的努力去拼搏的，你需要始终记住一句话，“爱拼才会赢”！
以前在单位上班没有买社保怎么办
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。