法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于产假结束后被公司辞退会赔偿吗?,休产假前被辞退公司应该给什么赔偿的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
员工产假后被辞退，如果没有过错，单位解除劳动关系是违法的，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
法律依据
第42条
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。