本篇文章给大家谈谈年底双薪怎么算，以及年底双薪怎么计算对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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年底双薪该如何计算个税啊
如果年底双薪没有额外奖金的话，可以等同于年终奖的计税方法。2019年1月1日以前发放的年终奖，可以适用2011版《个人所得税》，计算方法是将年终奖金额除以12个月，以每月平均数来确定税率以及速算扣除数，然后根据公式计算。
但是2018年个税改革后，还能否按照这种方式计税呢？
2018年12月27日，财政部和税务总局发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）》规定，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。也就是给上面这种方式增加了三年过渡期。
之后，年底的双薪和年度工资必须算入年综合所得，按照（年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除）*税率来计算应缴纳的个人所得税。
不满1年年底双薪怎么算
这个有几个通用算法，列举如下：
1、最常用的算法，年度出勤天数/年底应出勤天数*月薪；这个算法最精确，一般大企业都这么算年底双薪。
2、简单算法，年度出勤超过半年年底双薪发一整个月，年度出勤不超过半年，年底双薪算半个月。
3、盈利特别好的公司做法，一般年底都直接发一个月。
新劳动法对年底双薪，有明确规定吗
新劳动合同法对年底双薪没有规定。年底双薪是公司决定发放的，具体的执行办法是根据公司自行的规定。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现，就应当按照合同执行。双薪部分一般作为年终奖发放，可以减少缴纳个人所得税。具体的计算方法请参见个人所得税法。
年底双薪怎么算我是底薪加提成的
一般是最后一个月的工资加倍，也有算你平均工资的两倍。
各个公司不一样。
年底双薪，指的是基本工资还是底薪
年底双薪指的是年度平均工资的双薪，不是基本工资的双薪，又不是综合工资的双薪，是12个月的所有工资/12个月的双薪。包括其绩效和全勤奖。
年底双薪怎么计算
归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖最好跟年终奖合并计算。
比如：某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+【4000*3%】=120+15=135元
年底双薪不满一年能拿多少
年底双薪不满一年能拿645，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，年底双薪不满一年能拿645，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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