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律师解答：
工伤职工工伤后工资照常计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪休假期是指职工在工作中因意外事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资、薪金、福利、保险等待遇不变。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者特殊情况需要延期的，延期不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。